工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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手指割破一点能不能认定为工伤[律师回复] 判断手指割破一点能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。 要是手指割破发生在规定的工作时间和工作场所，并且是因工作原因造成，像工作中操作机器、工具时割破，通常能认定为工伤。即便伤口小，只要符合工伤认定条件，也可以申请。 但如果手指割破虽在工作时间和工作场所，却不是因工作原因，比如员工工作间隙打闹导致受伤，一般不能认定为工伤。 确定是否为工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，由该部门根据具体情况认定。本地优选咨询...
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员工生病后被辞退能否得到赔偿[律师回复] 1、员工生病被辞退，大多时候能拿到赔偿。按照咱国家《劳动合同法》的意思哈，如果员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期间，单位不能以员工不能胜任工作等理由，或者因为经济性裁员来辞退员工。要是单位在员工治疗期就把人辞退了，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工就有权利要求单位按照经济补偿标准两倍赔钱。这经济补偿咋算呢，就是看员工在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 2、要是员工治疗期过了，既没法做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 综合来说，员工生病被辞退，得先看看是不是还在治疗期。要是治疗期内被辞退，员工可以要求单位赔一笔钱；要是治疗期过了，单位按正常程序辞退，员工能拿到经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同，双倍工资最多赔多少钱[律师回复] 在劳动权益保护中，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，那可是要付出代价的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位招用劳动者开始工作的那天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资也不是无限制地给，最长给11个月。计算双倍工资时，一般是以劳动者正常出勤时的月工资作为基数。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间还不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 但要注意，在计算双倍工资时，已经正常发给劳动者的那部分工资要扣除，也就是说用人单位实际上额外再支付一倍工资就行。另外，劳动者要是想让单位支付这双倍工资，是有仲裁时效限制的。这就好比有个时间窗口，劳动者得抓紧时间在这个时间内去主张自己的权益。要是超过了这个时效，法律可能就没办法支持劳动者的诉求了。所以，劳动者遇到没签劳动合同的情况，要及时行动，最多可以额外拿到相当于11个月工资数额的赔偿。 法律建议：劳动者入职后，应主动要求用人单位签订书面劳动合同。一旦发现未签合同，要留意时间，在仲裁时效内收集好能证明自己工作情况和工资水平的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期在工地骨折受伤要如何赔偿[律师回复] 试用期在工地骨折受伤，想获得赔偿可按下面步骤操作。 先确定劳动关系。即便在试用期，只要实际用工，就和用人单位建立了劳动关系。能通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。 接着申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接申请。申请认定工伤要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。 最后根据鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那由用人单位支付工伤保险待遇。律图专业咨询...
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上下班途中认定工伤有什么规定[律师回复] 按照《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤是有条件的。 要是在合理时间和合理路线的上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”不只是固定的上下班时刻，像职工提前下班，顺道去菜市场买菜再回家，也算合理时间。“合理路线”也不止一条，从家到单位有多条路可选，选任意一条基本都算合理。“非本人主要责任”得看有权机构出的事故责任认定书这些，要是职工在事故里担主要责任，就不能认定工伤。 还有，职工上下班时做日常工作生活必要的事，且是在合理时间和路线上，也符合认定标准。不过，职工下班后去参加朋友聚会，回来路上出事故，通常很难认定工伤，这不属于上下班的合理范围。 要是遇到上下班途中受伤的情况，先看是否符合上述条件。收集好有权机构的责任认定书等相关证据，认定成因是否属于工伤范围。如果对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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