工伤赔偿 法律问答
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上班途中遇交通意外，工伤误工怎么算[律师回复] 1、按照现行工伤相关法规要求，职工在正常上下班赶路的时段里，遭遇交通类事故受伤，只要交警出具的责任判定里职工本人不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的法定情形。 2、职工确定进入工伤休养的特定时段内，之前正常上班能拿到的所有工资和福利保障标准一点都不会降低，这笔钱全部由所属工作单位每个月按时发放，计算基准就是受伤前职工全勤在岗能拿到的常规收入水平。 3、涉及事故责任方赔付的误工相关开销，执行的是总金额补齐差值的处理原则，伤者不能就同一份损失拿到两次赔偿。如果交通肇事的责任方已经给伤者结了误工损失，这笔钱的数额和单位本该发的工伤休养期工资有重叠的部分，负责工伤赔付的基金或是用工单位可以直接把这部分重叠的金额扣掉不用重复发放。要是肇事方根本没赔付误工损失，或是赔的钱比职工本该拿到的工伤休养期待遇要少，剩下的差额部分就得由用工单位补上。 4、职工碰到这类情形要尽快提交工伤认定的申请，提前整理好交警出具的事故责任判定文书、医院开出的病情诊疗证明、过往的工资流水单据等各类纸质材料，确保自身应得的权益能顺利落地。 这类跨场景的工伤赔付衔接规则，后续随着劳动权益保障体系的精细化调整，大概率会进一步明确不同场景下各类赔付项目的边界划分，减少劳资双方和赔付机构之间不必要的纠纷摩擦。平台优选咨询...
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法院判定工伤但缺工伤部门鉴定怎么解决[律师回复] 法院生效裁判的效力，和劳动能力鉴定的法定前置要求，属于两类不同的法律程序，不能混同处理。 仅拿到劳动关系确认判决的情况，法院没有作出工伤认定结论。当事人需按照《工伤保险条例》第十七条规定，在事故伤害发生当日，或者职业病确诊当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请需附带提交劳动关系证明、医疗诊断证明等对应材料。当事人对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。 拿到的法院生效判决，已经直接确认工伤事实的情况，当前材料里缺少劳动能力鉴定结果的。当事人需按照《工伤保险条例》第二十一条规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级、停工留薪期等项目的鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可在收到结论当日起十五日内，申请再次鉴定。 完成前两类程序后，当事人拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。可以和工伤保险基金，或者用人单位协商工伤待遇赔偿事宜。双方协商不成的，当事人可以直接申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 工伤认定属于社会保险行政部门的行政职权范围。法院不具备直接作出工伤认定的法定权限。劳动能力鉴定结论，是当事人主张伤残待遇的必备前置材料。本地专业咨询...
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工伤达10级能不能解除劳动合同[律师回复] 很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，会纠结要不要主动提离职，或是担心公司随便把自己辞退，其实法律上对这类情况的边界卡得很清楚。作为工伤十级的职工，你自己完全可以主动提出解除劳动合同，不需要找用人单位审批同意。反过来用人单位却不能随便开口主动辞退你，硬要解除的话就属于违法解约，得给你付对应的赔偿金。 你主动提离职的时候，能拿到的法定赔偿分三块，第一块是7个月本人工资的一次性伤残补助金，剩下的一次性工伤医疗补助金走工伤保险基金报销，一次性伤残就业补助金则由所在用人单位直接支付，后面这两项的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市的政府有细化的本地规定，实际申领前可以先查自己参保地的现行规则。 要是你还处在停工留薪期里，或是刚好满足法定不得解除劳动合同的情况，比如工伤医疗期还没满，用人单位连正常的辞退操作都不能做。真碰到对方硬要违法解约的情况，你可以选择要求对方继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，也可以直接选择不继续合作，主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。本地优选咨询...
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劳务者死亡赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者死亡赔偿的处理，适用民法典侵权责任编及现行人身损害赔偿司法解释相关规定。 责任划分规则为提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自的过错承担对应责任。提供劳务者自身存在操作失误等过错的，接受劳务一方的赔偿责任可依法减轻。 死亡赔偿金的计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算年限为二十年。死者年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。死者年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费的计算，参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，直接计算六个月的总额即可。 被扶养人生活费的计算，依据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。该笔费用需计入死亡赔偿金项目内。 亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费等合理支出属于赔偿范畴。精神损害抚慰金的具体数额，结合双方过错程度、当地生活水平等要素确定。 所有赔偿项目的计算基数，均采用政府统计部门公布的各省上一年度对应统计数据。最终赔偿金额需结合案件实际情况逐项核算。律图法律顾问...
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工伤停工赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤需要暂停工作养伤，不用怕收入直接断档，法定的停工留薪期权益有明确保障。 这段养伤期间你原本的工资和福利不能打任何折扣，单位必须按月足额发放，不能以你没在岗为由扣发或者只发基本工资。 常规停工留薪期最长不超过12个月，要是伤情特别重，比如重度烧伤、颅脑损伤这类情况，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能申请延长，延长的时限最多也不能超过12个月。 等你做完伤残等级评定之后，原本的停工留薪待遇就会停发，转而按对应的伤残等级享受伤残相关待遇。停工留薪期结束之后你还需要后续治疗的，依旧可以正常申领工伤医疗相关的报销待遇。要是你在养伤期间生活完全没法自理，需要专人陪护，对应的护理责任也得由所在单位承担。 要是单位刻意压低待遇或者直接不发这笔钱，你直接向劳动仲裁部门提交申请维权就可以。具体的待遇核算要结合你本人的实际收入、最终评定的伤残等级等细节确定，有需要可以携带相关诊疗和用工凭证找专业人员精准核算。平台精选咨询...
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