劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
长宁区-赵佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
没签劳动合同没交社保被辞怎样解决[律师回复] （一）主张双倍工资：自用工次月起，劳动者可要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以弥补未签合同的权益损失。 （二）投诉补缴社保：向社保行政部门投诉，督促单位为自己补缴未缴纳的社保。 （三）争取辞退赔偿：若违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿。 （四）维权途径：先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
没缴社保没签合同需承担什么赔偿责任[律师回复] （一）对于未缴纳社保情况，劳动者可直接向当地社保部门进行投诉，由社保部门责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被按规定加收滞纳金。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、失业保险金损失等，劳动者可收集相关证据，要求单位赔偿。 （二）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 （三）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿[律师回复] （一）若遇到未签合同、未缴社保且被辞退的情况，劳动者可采取以下行动： 1.对于未签书面劳动合同，在规定时间内主张双倍工资，同时留意仲裁时效。 2.针对未缴纳社保，向社保部门投诉，促使单位补缴。 3.若单位违法辞退，按工作年限计算赔偿金，积极争取相应补偿。 4.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 5.先与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9560
130****3648
185****5236
