劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请事假15天以上，公司要求社保个人部分自己承担，[律师回复] 公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的，但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下：1.个人部分由个人承担（合法）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间，虽然您未提供劳动，但劳动关系依然存续，您个人应承担的社保部分，依法仍由您个人承担（若事假期间无工资，单位可与您协商代扣代缴方式，或由您自行按时缴纳）。2.单位部分由个人承担（不合法）为职工缴纳社保（含单位承担部分）是用人单位的法定强制义务，不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续，用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分，属于违法转嫁法定义务，您有权要求单位纠正，或向当地社保行政部门投诉。王衍祥律师
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您好，请事假15天，公司要求承担社保和个人部分，合理么[律师回复] 公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的，但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下：1.个人部分由个人承担（合法）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间，虽然您未提供劳动，但劳动关系依然存续，您个人应承担的社保部分，依法仍由您个人承担（若事假期间无工资，单位可与您协商代扣代缴方式，或由您自行按时缴纳）。2.单位部分由个人承担（不合法）为职工缴纳社保（含单位承担部分）是用人单位的法定强制义务，不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续，用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分，属于违法转嫁法定义务，您有权要求单位纠正，或向当地社保行政部门投诉。王衍祥律师
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律师说法·劳动纠纷
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