劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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公司未足额缴纳社保差额如何计算[律师回复] 1.公司未足额缴纳社保差额计算需综合多方面因素。先确定缴费基数差额，即应缴社保的工资基数减去实际缴纳社保的工资基数，工资基数按员工上一年度月平均工资确定，新入职员工按首月全月工资确定。 2.接着明确各社保险种缴费比例，不同地区和险种比例存在差异，如养老保险单位缴费比例一般在16%左右。 3.最后计算各险种差额，公式是缴费基数差额×对应险种单位缴费比例×缴费月数。以应缴基数5000元、实缴基数4000元、养老保险单位缴费比例16%、缴费12个月为例，养老保险差额为（5000-4000）×16%×12=1920元。算出各险种差额后相加即得总社保差额。 建议员工定期查看社保缴纳情况，若发现未足额缴纳，及时与公司沟通，沟通无果可向社保部门投诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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