劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时企业欠缴社保，应该如何处理[律师回复] 离职时碰到企业欠缴社保，别慌，有不少办法能处理。 和企业好好商量是第一步。咱得让企业知道，给员工足额交社保是他们的责任。在沟通时，要把过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等，万一之后用得上呢。 要是和企业谈不拢，就找劳动监察部门。他们专门监督企业社保缴纳情况。去投诉前，得准备好能证明你和企业有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把企业欠缴社保的事儿跟他们说清楚，他们会依法调查处理。 劳动仲裁也是个好途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和企业因为社保产生的争议算劳动争议。你得准备好证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决企业补缴社保。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。让法院来审理判决，通过司法途径维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些能证明你和企业的劳动关系，也能证明企业欠缴社保。有了这些证据，你的主张才能得到有力支持。律图平台咨询...
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亲属陪护情况下保险公司给陪护费么[律师回复] 亲属陪护时，保险公司给不给陪护费，得看具体情况和保险合同咋约定。 要是买的保险包含护理费用赔偿，像一些人身伤害意外险、健康险，在满足合同条件的情况下，保险公司是要给陪护费的。打个比方，被保险人因为意外或者生病需要护理，并且符合合同规定的伤残程度、护理期限等要求，就可以拿到这笔钱。不过呢，保险公司一般要求有相应的证明，比如医院开的护理证明，以此来证明患者确实需要护理服务。 但要是保险合同里没写陪护费赔偿这一项，或者这次的情况不在保险责任范围内，就算亲属在陪护，保险公司通常也不会支付陪护费。像被保险人故意造成的伤害，或者超出了保险合同规定的保障期限、地域范围等情况，就拿不到这笔钱。 所以，出了事之后，得赶紧看看买的保险合同条款，弄清楚有没有陪护费相关的赔付规定和具体要求。要是不确定的话，可以联系保险公司问问，然后按照他们的指引，提供理赔需要的材料去申请赔付。平台专业咨询...
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仲裁打官司申领失业金需单位配合不[律师回复] 1. 仲裁和咱们平常说的“打官司”不是一回事，它们是两种不一样的解决纠纷的办法。一般情况下，领失业金用不着去仲裁。不过要是因为单位的问题，让咱们没办法正常领失业金，那就可以通过仲裁来维护自己权益。 2. 其实啊，多数时候领失业金不需要单位帮忙。按照《社会保险法》的规定，符合条件的失业人员拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办失业登记。然后带着失业登记证明和自己的身份证，去社保经办机构办领失业金的手续就行。 3. 但有些时候，有单位配合会好办很多。比如说单位要及时给员工办社保减员手续，要是单位拖着不办，就会影响咱们领失业金。要是单位不肯开终止或解除劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁，让单位必须履行这个义务。等仲裁赢了，员工拿着仲裁裁决书，也能去办失业金申领。 4. 如果员工觉得是单位的原因让自己领不了失业金，可以先跟单位商量。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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未签合同却交社保的职工被开除是否有赔偿[律师回复] 没签合同但交了社保的职工被开除，通常能获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者双倍工资。因此没签书面合同，职工最多能要11个月的双倍工资赔偿。 要是用人单位违法解除劳动关系，被开除的职工可以让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 但要是职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 职工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。平台优选咨询...
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签合同后辞职没社保能否直接走人[律师回复] 签了合同后，要是单位没交社保，劳动者也不能想走就走。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没给劳动者交社保，劳动者是有权利解除劳动合同的。不过，这可不代表劳动者不用走任何程序，就能直接离职了。 要是因为单位没交社保想离职，劳动者得履行通知义务。一般要提前书面通知单位，说明是因为没交社保，所以要解除劳动合同。这么做，一是符合法律规定的解除程序，二是能避免给单位带来不必要的损失。不然，劳动者可能要赔偿单位的损失。 除了按程序离职，劳动者还能争取自己该有的权益。比如，可以要求单位补缴社保，还能根据工作年限拿经济补偿。经济补偿的计算方式是，在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 所以，就算是单位有错在先，没给交社保，劳动者也别直接走人。还是得按照法定程序解除合同，这样才能维护好自身的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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