综合 法律问答
1280
万
解答量
7505
万
浏览量
虹口区-胡亚...律师17分钟前解答了“综合类”问题
虹口区-孟文...律师7分钟前解答了“综合类”问题
虹口区-徐晓律师17分钟前解答了“综合类”问题
虹口区-周健...律师14分钟前解答了“综合类”问题
虹口区-上海...律师5分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
练车撞死人是否要负刑事责任[律师回复] 练车撞死人是否得负刑事责任，得看具体情况。 在道路上练车时，按照规定，学员练车得有教练在旁边指导，而且车上不能坐和教学无关的人。要是学员在教练指导下练车撞死人了，通常责任在教练。教练有责任让学员正确、安全地开车，要是他指导得不好，出了事故，就得承担交通肇事罪的刑事责任。这就好比老师有教导学生的责任，教得不好出了事，就得承担后果。 要是学员自己偷偷练车，没教练陪着，因为自己的过错撞死人了，那这个学员可能就构成交通肇事罪，要负刑事责任。交通肇事罪就是违反了交通方面的规矩，导致有人重伤、死亡或者财产受大损失。学员私自练车就是违反交通规则，要是出了事，就可能被追究刑事责任。 要是在非道路上练车撞死人，有可能构成过失致人死亡罪等别的罪名。非道路上没有那么严格的交通规则，但如果因为不小心或者太自信，导致别人死亡，符合过失致人死亡罪的条件，同样要承担刑事责任。 法律建议：学员练车一定要遵守规定，有教练陪同。教练也要认真负责，把学员教好。如果遇到练车撞死人的情况，要及时报警，配合调查，积极处理后续的事宜。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
前期物业不肯撤场究竟该怎么办[律师回复] 前期物业不肯撤场，咱们有办法解决。 先看看合同是咋约定的。一般来说，前期物业服务合同会写明服务的期限，也会明确规定在什么情况下合同会终止。要是合同到期了，或者出现了合同里约定的终止情形，业主委员会就能给前期物业发书面通知，让他们撤场，并且按照合同要求办理交接，像物业档案、公共设施设备这些资料和物品都得移交。 要是前期物业就是不撤场，业主委员会可以去当地的房地产行政主管部门投诉。根据物业管理相关法规，这个部门有权力对物业服务企业的违规行为进行处理，能责令物业在规定时间内撤场。 打官司也是个办法。业主委员会可以代表全体业主去法院起诉前期物业，要求他们履行撤场的义务，要是因为物业拒不撤场给业主造成了损失，也得让他们赔偿。不过在诉讼的时候，业主委员会得准备好足够的证据，比如前期物业服务合同、通知物业撤场的书面材料，以此证明物业撤场的条件已经满足了。 另外，处理这件事的过程中，一定要注意保留好相关证据，像和物业沟通的记录、通知文件、现场照片等，这样在维护业主合法权益的时候才能有凭有据。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
债务人提出再审可视作诉讼中断么[律师回复] 1、通常情况下，债务人提出再审申请并不能被认定为诉讼时效中断。 2、诉讼时效中断指的是在诉讼时效进行期间，因为出现特定法定情况，让已经过去的时效全都不算数，等导致中断的情况消失后，诉讼时效重新开始计算。按照《中华人民共和国民法典》，能让诉讼时效中断的法定情况有：权利人要求义务人履行义务、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等。 3、再审是法院针对已经生效的判决、裁定、调解书，发现有错误，或者当事人依据法定理由申请再审，然后法院再次审理案件的程序。再审属于纠错程序，不是正常诉讼时效期间内会导致时效中断的法定情况。债务人提出再审申请，意味着案件已经过了一审和二审，进入到审判监督程序，这时诉讼时效早已不是正常计算状态，所以一般不会因为债务人提出再审申请就让诉讼时效中断。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
若劳动仲裁拒绝出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁时，申请人和被申请人拒绝出庭会有不同的结果。 先说申请人，如果收到了仲裁庭的书面通知，却没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这就相当于主动撤回仲裁申请。也就是说，申请人主动放弃了这次仲裁请求。要是之后还想就同一个争议再次申请仲裁，就得重新走一遍申请程序，挺麻烦的。 再看被申请人，要是收到书面通知后，没有正当理由不出庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。缺席裁决就是在被申请人不在庭审现场的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的事实来做出裁决。这样一来，被申请人就失去了在庭审中陈述自己的观点、提供证据、对对方证据进行质疑等维护自身权益的机会，最后的仲裁结果很可能对被申请人不利。 所以，不管是申请人还是被申请人，都得重视仲裁庭审。要是因为特殊情况没办法出庭，一定要及时跟仲裁庭说明情况，申请延期，不然可能会给自己带来不好的法律后果。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
试用期一个半月辞退员工支付几月薪资[律师回复] 用人单位在试用期一个半月辞退员工，薪资支付情况分三种。 第一种，员工正常出勤到被辞退那天，用人单位要按实际出勤天数付工资，也就是一个半月工资。 第二种，用人单位违法辞退员工，除给一个半月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，还得支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资标准的二倍，即一个月工资，这种情况总共要付两个半月工资。 第三种，员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退员工，只需支付一个半月工资。 要是遇到用人单位不按规定支付工资，员工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
176****8706
136****6496
187****3110
