劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业因职工过错受损应怎样赔偿[律师回复] 企业要是因为职工犯错受了损失，赔偿问题得看具体情形。首先得瞅瞅劳动合同里是咋规定的。要是合同里明确写了职工在某些过错情况下的赔偿责任，那企业就能按照合同要求职工赔偿。 要是合同里没这方面约定，那就得按照相关法律法规来了。根据《民法典》，要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那就得承担赔偿责任。判断职工是不是故意或者有重大过失，得结合工作场景、岗位职责这些因素一起看。 企业要是想找职工索赔，得赶紧把证据固定好，像事故报告、业务记录、损失的财务凭证这些，来证明损失真的存在，而且和职工的过错有关系。 赔偿方式一般有两种，一种是让职工一次性赔完，另一种是从职工工资里按月扣。不过，要是从工资里扣的话，每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 企业要求职工赔偿的时候，得合理合法。要是职工对赔偿有意见，双方可以先坐下来协商。要是协商不行，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。日常生活中，有些企业可能不管三七二十一就要求职工赔偿，或者职工可能觉得自己没做错不需要赔，这都可能引发纠纷，所以双方都得按照法律规定来处理。平台精选咨询...
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作为负责人处理劳动纠纷该怎么办[律师回复] 1、公司负责人要是遇到劳动纠纷，得先着手收集和留存证据。打官司就是打证据，这在劳动纠纷里也一样。像劳动合同、员工手册、打卡记录、工资流水，还有工作安排和完成情况等材料，都得赶紧收集起来。这些东西能把事情的来龙去脉说清楚，给后续处理纠纷打下基础。 2、接着要和员工好好沟通商量。主动跟员工聊一聊，搞清楚他们的诉求，弄明白纠纷是怎么产生的。这时候得沉住气，认真听员工说的话，用平等友善的态度和他们一起想办法解决问题。要是双方商量出结果了，最好签个书面协议，把各自该做的事和能享有的权益写清楚。 3、要是协商没用，就可以试试内部调解。公司可以成立一个劳动争议调解委员会来处理这事。调解委员会得公平公正，按照法律和公司的规定来调解。 4、要是内部调解也不行，那就只能走外部的仲裁或者诉讼程序了。劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经步骤。负责人要按照仲裁机构的要求，把该准备的材料都准备好，积极参加仲裁的庭审。要是对仲裁结果不满意，得在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，一定要严格遵守法律流程和时间要求。律图平台咨询...
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调岗和原岗位差异大该怎么解决[律师回复] 调岗和原岗位差异大，可按这些办法解决。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，用人单位调岗要和劳动者协商一致，还得用书面形式变更合同。要是单位没和劳动者商量就擅自调岗，劳动者能拒绝。 要是劳动者接受了调岗，可之后发现差异太大，那就和用人单位好好沟通，说说调岗给自己工作带来的不利影响，要求恢复原岗位或者重新协商个合理岗位。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。 沟通没用的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其改正。 劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位、支付调岗导致的工资差额等。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己合法权益。律图黄浦区
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销售公司资不抵债，员工能否获补偿[律师回复] 销售公司资不抵债，员工能拿到补偿吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者提前解散，劳动合同就会终止，这种情况下单位得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司资不抵债进入破产程序，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定给员工的补偿金，会依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产里优先偿还。 但也有麻烦的时候，要是公司真没财产可执行，员工补偿就不好实现了。这时员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，甚至能去法院起诉，赶紧维护自己的权益。律图法律顾问...
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异地调岗半月后反悔，该如何处理[律师回复] 异地调岗半个月后后悔了，该咋处理呢？下面给大家说说办法。 第一步，先看看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位和地点，要是单位没经过咱同意就擅自调去外地工作，这属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。咱要是反悔，能按合同要求单位恢复原来的岗位和工作地点。 第二步，跟单位协商。咱可以和单位好好沟通，讲清楚自己反悔的原因，要求调回原岗位。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，方便以后维权用。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现违法会责令改正。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和调岗事实的材料。 最后，还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位恢复原岗位，要是造成了损失，还能要求赔偿。不过要注意，仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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