劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-董金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不接受调岗安排该怎么处理[律师回复] 在工作中，用人单位调整员工工作岗位其实就是对劳动合同内容做了变更。按照法律规定，这得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。要是员工不接受调岗安排，有不同的处理办法。 如果用人单位是因为生产经营需要进行合理调岗，而且新岗位没让员工的工资、劳动条件变差。员工没正当理由就是不接受，那单位可以根据合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规定为由解除劳动合同，这种情况下不用给员工经济补偿。不过，单位得拿出证据证明调岗是合理的，比如提供生产经营方面的证明材料。 要是调岗不合理，单位没经过员工同意就强行调岗，员工完全有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗，以旷工等理由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 给用人单位提些实用建议，想调岗的话得和员工好好沟通，把调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等情况都说明白，争取员工理解。同时，要制定合法合理、明确的规章制度，规定好员工不服从合理工作安排该怎么处理。还有，要保留好调岗相关证据，像生产经营需要的证明、调岗通知、协商记录等，这样能避免在劳动纠纷中处于不利地位。平台优选咨询...
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普通劳动纠纷起诉的时效有多长[律师回复] 遇到普通劳动纠纷，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。这里面，劳动仲裁和去法院起诉都有时间要求。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，在这一年里，要是你向对方主张权利，或者向相关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。还有，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。 要是对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到通过法院解决，会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。大家一定要留意这些时间，避免耽误维权。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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法院判决书出来后能不能去劳动局[律师回复] 法院判决书下来后能否去劳动局，得视不同情形而定。 要是判决书关乎劳动争议，并且已经做出终局裁决，那一般不用再跑劳动局。要知道，法院判决就好比是一锤定音，具有最终效力，双方都得老老实实按判决内容办事。要是有一方耍赖不履行，另一方直接找法院申请强制执行就行，法院会帮忙讨回公道。 然而，要是判决书只处理了部分劳动争议，还有其他劳动问题没解决，像突然发现之前没处理的加班工资纠纷，或者工伤认定后赔偿方面需要进一步协调，这种情况可以去劳动局求助。劳动局就像是劳动领域的“大管家”，有责任监督劳动法律法规执行，还能给劳动者和用人单位提供调解、咨询等服务，很多问题能在那里得到不错的解决。 但要是当事人觉得法院判决有毛病，不公正，可别想着去劳动局解决。劳动局管不了法院判决的事儿，这种情况得走正规司法途径，比如在规定时间内上诉，或者申请再审，让法律程序保障自己的合法权益。总之，在处理劳动纠纷时，得清楚不同情况该找哪个“门道”，这样才能高效合理地解决问题。平台优选咨询...
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公司遇到员工拒绝调岗降薪怎么办[律师回复] 调岗降薪其实就是对劳动合同内容做了改变。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是想变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是员工拒绝调岗降薪，单位可以这么办。 要是公司有说得过去的理由调岗降薪，像员工确实干不好这个岗位的活。这时候公司得拿出证据，比如绩效考核成绩、工作里犯错误的记录啥的。然后心平气和地跟员工聊聊，把为啥要调岗降薪说清楚，让员工明白这么做是有道理的，尽量让员工接受。要是聊完了员工还是不同意，公司可以按照法律规定的程序和员工解除劳动合同，并且给人家相应的经济补偿。 要是公司调岗降薪没什么道理，员工当然有权利拒绝。要是公司不管不顾强行这么干，员工可能就会去申请劳动仲裁。这时候公司就得赶紧撤销不合理的调岗降薪决定，让员工回到原来的岗位，恢复原来的工资，不然可能就得给员工赔偿金。 公司在处理调岗降薪这件事的时候，一定要有合理的理由，把手续办全乎。和员工沟通协商的时候也得按照法律规定来，这样才能少闹劳动纠纷，保护好公司和员工双方的合法权益。要是公司拿不准自己的决定合不合理，也可以咨询专业的法律人士。平台精选咨询...
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劳动纠纷出现，举证该怎么去操作[律师回复] 劳动纠纷里，举证规则是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。一般来说，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，但也有部分情况由用人单位负责举证。 对于劳动者而言，不同的主张需要提供不同的证据。要是想证明和单位存在劳动关系，有劳动合同最好；要是没有，工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤表等也能派上用场。要是索要加班工资，那得拿出加班通知、考勤记录或者同事的证人证言等能证明加班事实的东西。要是觉得单位违法解除了劳动合同，就得提供解除合同的通知、辞退时的谈话记录等证据。 对用人单位来说，当作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，就得自己来证明这些决定的合理性和合法性。比如，单位以员工严重违反规章制度为由解除合同，就得证明规章制度制定程序合法、内容合理合法，而且已经向员工公示过，同时员工确实存在违反制度的行为。 在收集证据时，大家要及时保存证据，防止证据丢失。证据的形式也要合法，像录音录像不能通过侵犯别人合法权益或者违反法律规定的方式获取。找证人作证的话，证人最好亲自出庭。要是自己因为客观原因没法收集证据，还可以向法院申请帮忙调查。这样才能在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。律图黄浦区
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