劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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普通劳动纠纷起诉的时效有多长[律师回复] 遇到普通劳动纠纷，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。这里面，劳动仲裁和去法院起诉都有时间要求。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，在这一年里，要是你向对方主张权利，或者向相关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。还有，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。 要是对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到通过法院解决，会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。大家一定要留意这些时间，避免耽误维权。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司不按时发薪可申请解除劳动吗[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。按时发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 遇到公司不按时发薪，劳动者先和单位协商，让单位说清楚理由并及时发钱。要是协商没用，劳动者可以写书面通知给单位，解除劳动合同。通知里要写清单位没按时发工资这事，表明自己想解除合同。 劳动者还有权要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 除了上面的办法，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。如果对处理方式还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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提供劳务者死亡，责任划分方式是什么[律师回复] 在提供劳务者死亡案件里，责任划分要按照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务一方因劳务受到损害，双方会根据各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等，导致提供劳务者死亡，就需承担相应赔偿责任。比如让不具备专业资格的人员操作危险设备，最终造成人员死亡。 要是提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规程作业、疏忽大意等，也得自行承担一定责任。例如劳务者工作中违规饮酒，还未按要求佩戴安全装备，最终引发死亡事故，就得自己担责。 如果是第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分一般先由双方协商。要是协商不成，可通过诉讼解决。法院会综合案件具体情况，依据双方提供的证据、事实经过等，判定各方过错程度和应承担的责任比例，进而确定赔偿数额。律图专业咨询...
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劳动纠纷一审时能否增添诉讼请求[律师回复] 在劳动纠纷一审里，当事人能不能增添诉讼请求，得看具体情况。 要是当事人增加的诉讼请求和讼争的劳动争议有不可分性，法院一般会合并审理。啥叫不可分性呢？简单说，就是增加的诉讼请求和原来仲裁的请求，要么基于同一事实，要么有因果关系。像本来诉求是让单位支付拖欠的工资，一审的时候又增加要求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这两个诉求有关联，法院通常会把新增的请求和原来的一起审理。 不过，如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就不能直接在一审里增添了，得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。就比如，原来的劳动争议是关于加班费的事儿，一审时又新增要求支付未签订竞业限制协议的经济补偿，这就是独立的劳动争议事项，得先走仲裁这个前置程序。 这里有个常见误区，有些当事人会以为在一审可以随意增加诉讼请求，实际上并非如此。所以在劳动纠纷一审中想增添诉讼请求，一定要判断它和原劳动争议有没有不可分性，以此来确定能不能直接在一审提出来。律图专业咨询...
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劳动争议能不能走民事诉讼程序[律师回复] 1、劳动争议可以通过民事诉讼程序解决，但得先完成特定的前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生以后，当事人可以先尝试通过协商、调解等办法来解决问题。 2、要是协商、调解没成功，或者达成协议后却不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议时必须要经历的前置步骤。 3、当事人要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况之外，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起民事诉讼。这意味着，劳动争议不能直接去法院起诉，一定要先经过仲裁程序。只有等仲裁结束，对结果不满意，才能进入民事诉讼程序。 4、如今社会劳动关系越来越复杂多样，劳动争议的类型也不断增多。未来，仲裁程序可能会更加高效、专业，以适应快速变化的劳动市场。而民事诉讼程序也会在保障当事人合法权益方面发挥更重要的作用。劳动争议经过仲裁程序后，能通过民事诉讼进一步解决纠纷，法院会依据相关法律法规和证据来审理判决，保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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