劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷立案到法院开庭一般要多久[律师回复] 劳动纠纷从法院立案到开庭，法律没有明确规定具体时间。要是案件适用简易程序审理，法院得在立案之日起三个月内审结，开庭时间会在这三个月里合理安排。要是适用普通程序，法院要在六个月内审结。 法院会结合自身案件量、排期状况等来确定开庭时间。一般立案后一两个月左右会安排开庭，不过也可能更快或更慢。 当事人可以和法院保持沟通，这样就能了解案件进展。要是有特殊情况，案件需要延长审限，经批准是可以延长的。所以，当事人遇到劳动纠纷立案后，别太着急开庭时间，要多和法院沟通，及时掌握案子的动态。要是对审限有疑问，也能向法院咨询，确保自己的权益得到保障。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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