工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤后不上班该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业可这样处理。 第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。 如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。 要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。平台精选咨询...
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下班途中出车祸，公司会不会负责[律师回复] 下班途中遭遇车祸，公司是否担责得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。 要是员工下班出车祸，经交管部门认定，员工不担主要责任，这就算工伤，公司要负责。公司得在规定时间给员工申请工伤认定，要是没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司掏。员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是员工在事故里担主要责任，一般不能认定工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护，员工可以视情况让公司承担民事赔偿责任。所以，遇到这种事别慌，先确定事故责任，再看公司有没有责任。要是情况复杂拿不准，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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工地工作受伤没有保险怎么办[律师回复] 在工地工作时受伤，即便没有保险，劳动者也有权利依法拿到相应赔偿。 第一步，得明确劳动关系。要是有劳动合同，那这关系就一目了然了。可要是没有，也别慌，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西都能作为证据，证明你和单位存在事实劳动关系。 接下来，要去做工伤认定。劳动者或者其家属得在事故发生那天起一年内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。不同的伤残等级，对应着不同的工伤保险待遇。 因为单位没给劳动者交工伤保险，所以原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包。要是单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者有不少办法维权。可以试着和单位坐下来好好谈；也能找劳动争议调解组织帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕没有工伤保险，劳动者在工地受伤后，法律也会保护其合法权益。劳动者完全可以通过这些合法途径，让用人单位承担起赔偿责任。律图平台咨询...
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用人单位不认工伤怎样处理[律师回复] 1、用人单位不认工伤时，劳动者有应对办法。先得搞清楚申请工伤认定的主体和时间。在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年内劳动者本人、近亲属或者工会组织，能向用人单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 2、接着要把申请需要的材料给准备好。得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（就算是事实劳动关系也成）的材料，还有医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。 3、等社保部门受理申请之后，会根据审核情况对申请人提供的证据进行调查核实。这时候用人单位得负责举证，如果它觉得不是工伤，就得拿出证据。要是用人单位不肯举证，社保部门就可以依据受伤职工提供的证据或者调查到的证据，来做出工伤认定的决定。 4、要是劳动者对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。要是用人单位还是不履行工伤赔偿的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径，来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司工伤里过错比例要怎么进行划分[律师回复] 在我国，工伤保险遵循无过错责任原则。这就意味着，职工只要符合工伤认定条件，不管在工伤事故里有没有过错，都能享受工伤保险待遇，通常用人单位不能以划分过错比例来减少赔偿责任。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关准备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等。 但要是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，就不能认定为工伤。若职工有重大过失，虽不影响工伤认定和待遇享受，但部分地方规定可能影响停工留薪期工资，比如适当降低支付比例，不过这不是严格的过错比例划分。 总之，工伤认定和待遇支付主要看法定条件，而非过错比例。大家遇到工伤认定问题，可及时了解法规或咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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