工伤赔偿 法律问答
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老工伤如何申请赔偿[律师回复] 老工伤申请赔偿需按规范流程进行。先确认是否已认定工伤，若未认定，需判断是否符合申请条件，部分老工伤超规定时效无法认定；已认定则跳过此步。接着要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交诊断证明、病历等材料，以确定伤残等级。之后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后申请赔偿，若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请理赔；未缴纳则要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。申请时需备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 解决措施和建议： 1.及时关注工伤认定时效，避免因超时而无法认定。 2.申请劳动能力鉴定时，确保材料完整准确。 3.计算赔偿金额要依据相关法律法规，保证合理合法。 4.申请赔偿备好材料，维权时保持理性和耐心。本地优选咨询...
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我的工作是燃气检测晚上需要值班我平时不用值班，有天值班的人生病了领导打我电话需要帮忙顶值班但是这样做就连续工作36小时，值班是可以在单位睡觉的我平常不需要值班所以单位没发我被子和床垫我就回家睡觉了，第二天去单位的路上野猫卡在我轮子里我摔了一跤骨折了，我报工伤单位觉得我不在上班的时候属于上班的途中，正常上班时间是8到19.30值班是19.30到早上8点做二休二当中值班的话就是36小时连续做，单位现在觉得回家了就算违反劳动纪律不算上班的时候发生单车事故但是单位本身让我做36小时等于他们违反在先而且我没有值班的被子和床单没法在单位睡觉值班，晚上也有工单都做掉了[律师回复] 您的遭遇在工伤认定中具有一定的争议性，但根据您描述的事实，您有较大的可能被认定为工伤。请联系我们荣谊律师上海荣谊律师...
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个人在包工施工时受伤要怎么索赔[律师回复] 个人包工施工受伤索赔，关键在于明确法律关系。若与单位有劳动关系，可认定工伤。要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再向用人单位和社保经办机构索赔工伤保险待遇。 若和雇主是雇佣关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。可先和雇主协商赔偿，协商无果可起诉，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 若因第三人致伤，可请求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.及时收集劳动关系、劳务关系等相关证据，如合同、工资发放记录等。 2.按规定流程和时间申请工伤认定、劳动能力鉴定。 3.与相关方协商时，保留好沟通记录，协商不成尽快起诉维护权益。律图平台咨询...
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