工伤赔偿 法律问答
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员工在公司外派期间工伤要怎么处理[律师回复] 员工在公司外派期间遭遇工伤，处理流程有不少门道。 当工伤发生，第一时间要做的是及时救助员工。公司得赶紧把受伤员工送到和社保合作的医院去治疗。要是情况特别紧急，那也能先去附近的医院救急。救员工刻不容缓，这也是公司的责任。 接着，要去申请工伤认定。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去申请认定这是工伤。要是公司没在规定时间去申请，员工或者他的家人、工会也可以在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定的申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。公司、员工或者他的家人可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工治疗的相关资料。 最后就是待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工能享受工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分钱就由工伤保险基金出；要是没交，那这些费用就得公司自己掏腰包。 员工在这一系列过程中，要多留个心眼，收集和保存像医院病历、事故现场照片这类和工伤有关的证据，这样才能稳稳维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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兼职员工出现工伤应该怎样处理[律师回复] 兼职员工遇到工伤，咱可以按下面这些办法处理。 1、确定劳动关系。兼职状况多样，如果兼职员工和单位建立了劳动关系，那就能认定为工伤；要是属于劳务关系，就不能走工伤认定流程了，不过能按照民事侵权的办法来处理。 2、提出工伤认定申请。要是确定是劳动关系，单位得在事故发生后的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工、员工家属或者工会组织可以在规定时间内直接申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、等待调查核实与结果通知。社保部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查。作出工伤认定决定后，会用书面形式通知申请的员工、家属以及员工所在单位。 4、进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果以及员工的工伤治疗相关资料。 5、享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工能享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险，就得单位掏钱支付待遇；要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再向单位追讨。律图专业咨询...
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员工患疾病，公司有没有责任[律师回复] 员工生病，公司是否担责得看具体情况。 要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦被诊断、鉴定为职业病，那就会被认定为工伤。这种情况下，公司有义务在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。 如果员工得的不是职业病，企业得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工经济补偿。 另外，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司得承担相应的工伤赔偿责任。要是员工的病是因为公司的错导致的，比如工作环境太差、劳动强度太大，公司可能就得承担民事赔偿责任。 给大家提几个实用的法律建议：员工要是怀疑自己得了职业病，要尽快去做诊断和鉴定，维护自己的权益。公司要依法给员工缴纳工伤保险，避免不必要的损失。员工在医疗期内，公司不能任性解除合同，不然会面临经济赔偿。总之，员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。平台专业咨询...
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劳务合同里员工受伤，医药费谁来出[律师回复] 在生活里，劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务合同履行过程中员工受伤了，医药费该谁出，一般得看双方的过错来定。 按照《民法典》的规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就需要根据双方各自的过错承担相应责任。假如接受劳务的一方存在问题，像给的工作设备不安全，指挥干活的时候方法不对，结果让员工受伤了，那接受劳务的一方就得按照自己过错的比例，承担医药费等赔偿。 反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按照操作规定干活，粗心大意，那自己也得承担一部分医药费。 要是是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。 举个例子，如果员工干活时因为接受劳务一方给的工具出故障受伤了，那接受劳务一方可能就得负主要责任。但要是员工自己违反规定操作导致受伤，员工自己就得承担一部分责任。 给受伤员工的法律建议是，受伤后要赶紧收集和保留好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明等。这些证据在后面确定责任和要求赔偿的时候，能起到大作用。律图平台咨询...
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住院时工伤保险费用该如何去结算[律师回复] 住院时工伤保险费用结算通常有两种方式。 第一种是直接结算。要是医疗机构和社保经办机构已经联网，职工在和社保签了服务协议的医院看病，产生的费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围内，就由社保经办机构和医院直接结算。职工自己只用掏个人该承担的那部分钱，挺省心的。 另一种是先行垫付后报销。要是没实现联网结算，或者有特殊情况，就得职工先自己掏钱。这时候，职工得把医院的收费发票、费用明细清单、病历这些票据保存好。之后，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，要在规定时间内向社保经办机构申请报销工伤医疗费。申请时要填申请表，还要提交前面保存的那些材料。社保经办机构会审查这些材料，看看费用合不合理、规不合规。审核通过后，社保经办机构就会按规定把报销的钱给职工或者用人单位。 这里要提醒大家，超出工伤保险报销范围的费用，一般得职工自己负担。不过，如果是因为用人单位没按规定给职工参保之类的原因造成的，那相关费用可能就得用人单位出了。所以，弄清楚这些结算方式和规定很重要，能避免不少麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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