劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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遇到公司不给休假的情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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员工患病期间解约可得到什么补偿[律师回复] 结论： 员工患病期间解约分情况处理，医疗期内单位违法解除需支付赔偿金；医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除需支付经济补偿及代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工患病的医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和代通知金，代通知金为一个月工资，经济补偿计算方式与前面相同。这里的工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。如果遇到员工患病期间解约的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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员工生病治疗期被辞退怎么办[律师回复] 结论： 员工在医疗期内被辞退可维权，单位违法解除时员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金；医疗期满无法工作单位依法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，医疗期内用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若单位违法解除，员工有两个选择，一是继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。医疗期期限根据工作年限确定，可参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。员工要留存好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。而医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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