劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
青浦区-季超律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同两年试用期多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限是一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月。这里“一年以上”是包括一年的，“不满三年”不包括三年。要是劳动合同期限是两年，正好在一年以上不满三年这个范围里，那试用期最长就只能是两个月。 2、法律还明确，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接算劳动合同期限。 3、要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳务合同辞退老员工最新补偿多少[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同有较大区别。劳务关系由《民法典》等法律来规范，而劳动关系则受《劳动合同法》等法律约束。对于劳务合同，有没有补偿得看合同里是咋约定的。要是合同写明了辞退补偿的相关条款，那就按照这个约定来办；要是合同没提这事儿，通常提供劳务的一方没办法要求补偿。 2、要是老员工签的是劳动合同，被辞退后的补偿情况就比较复杂。如果单位是合法辞退，并且符合法定情形，那就得给员工支付经济补偿。补偿的金额是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、在实际生活中，要判断是劳务合同关系还是劳动合同关系，得综合考虑好多因素。要是碰到相关的纠纷，建议找专业的法律人士咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，对于这类劳动纠纷的处理会更加规范和完善，劳动者和用人单位也应该不断增强法律意识，以适应法律环境的变化。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
签订两年试用期不得超过几个月[律师回复] 从法律层面来看，劳动合同的试用期有着明确规定。要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期就不能超过两个月。打个比方，如果您和单位签订了两年的劳动合同，正好处于这个范围，那么试用期最长就是两个月，单位不能随意延长。 还有一点很重要，用人单位和劳动者只能约定一次试用期，而且试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这期间就直接当作劳动合同期限。 要是用人单位违反了试用期的规定，会面临相应的后果。一旦被劳动行政部门发现，会被责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段日子。 给大家一些实用的法律建议，在和单位签合同的时候，一定要仔细看合同里关于试用期的条款，看看期限和工资等是不是符合法律规定。要是发现单位有违法约定试用期的情况，不要害怕，及时和单位沟通，要是沟通无果，就可以向劳动行政部门反映，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
临时工可自己单方面解除劳务合同吗[律师回复] （一）签订劳务合同的临时工，若合同有解除条件约定，在条件成就时可依约解除。 （二）若合同无相关约定，临时工给予对方合理准备时间后，能单方面解除。 （三）解除造成对方损失的，除不可归责于临时工的事由外，临时工应赔偿直接损失和合同履行后可获利益。 （四）随意且无正当理由解约致对方有损失的，需承担赔偿责任。 （五）签订劳动合同的临时工，解除要依据劳动合同法规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****9216
153****9714
130****1238
