劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当派遣人员劳动合同到期不续签怎么办[律师回复] 派遣人员劳动合同到期不续签，处理方式因主体而异。 要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 如果是劳动者不续签，就得看用人单位有无维持或提高原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，就没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。 此外，劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。派遣人员劳动合同到期不续签，用工单位要把派遣人员退回用人单位。用人单位要及时和劳动者办理解除或终止劳动合同的手续，出具相关证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。 遇到这种情况，劳动者要留意自身权益，看是否符合获得经济补偿的条件；用人单位和用工单位则要按法律规定处理相关事宜，避免法律风险。本地优选咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳动合同期满不续签，支付该怎么算[律师回复] 1、劳动合同到期后，会不会支付补偿得看情况。 如果是公司主动提出不续签，一般情况下都要给员工经济补偿。不过要是员工出现《劳动合同法》里规定不能续签的情况，公司就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是公司想继续和员工签合同，而且给出的条件和之前一样或者更好，员工不愿意签，那公司就不用给经济补偿。但要是公司降低了条件，员工不同意签，公司还是得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 3、劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，要是公司超过一个月都没和员工重新签书面合同，按照法律规定，公司每个月得给员工双倍工资。平台优选咨询...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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三月试用期被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 试用期三个月被辞退，补偿情况得根据具体情形来判断。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。不过要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件，也就是单位要承担举证责任。比如单位得有明确的录用标准，以及能证明劳动者没达到标准的相关材料。 要是不属于劳动者不符合录用条件的情况，而是单位违法解除劳动合同，那单位就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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