劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁何时才会结束[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷走仲裁程序，不用盲目等待结果，法律对整个办理流程的时间边界早有明确划定。 常规的劳动仲裁案子，仲裁委收下申请材料确认立案后，会在四十五天之内完成全部审理流程。碰到案情牵扯多方证据、事实梳理难度大的复杂情况，只要走通仲裁委主任的审批流程，就能适当延长办理时长，还会给你发书面告知书说明延期情况，延期的时长最多也不能超过十五天，也就是说普通案子全流程走完最长不会超过六十天。 提交仲裁申请时要是材料缺项，仲裁委会在五天之内通知你补齐，后面的办理期限不会从你第一次交材料那天开始算，要等你把补全的材料交完才正式起算。要是仲裁委直接判定案子不符合受理条件，也会在收到你申请的五天之内出具书面的不予受理通知，你拿着这份材料就能直接去法院起诉主张权益。 部分特殊环节耗费的时间，不会计入前面说的审理期限里。比如需要通过公告方式给对方送文书的周期，委托第三方做司法鉴定的时长，工作人员去现场勘验的时间，还有双方当事人按流程申请居中调解的阶段，这些都要单独剔除出去不算在审限内。 要是你等了超出法定最长时限还没拿到仲裁的处理结果，完全不用继续耗在仲裁环节，直接带着劳动纠纷的相关证据材料去当地法院提交起诉申请即可。律图平台咨询...
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公司对劳动仲裁结果是否能上诉[律师回复] 公司对劳动仲裁结果能否上诉，得看具体情况。 要是劳动仲裁裁决属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额没超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有执行国家劳动标准时在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，都算终局裁决，裁决书一作出就有法律效力。这时公司不能直接向法院上诉，不过要是公司能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，公司可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是劳动仲裁裁决不是终局裁决，公司对结果不服，能在收到裁决书的十五天内到人民法院起诉；要是过了时间没起诉，裁决书就生效了。律图法律顾问...
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提前一个月提辞职不让走可仲裁不[律师回复] 1、要是劳动者提前一个月提出辞职，单位却不让走，这种情况下劳动者是能够申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这其实是法律给劳动者的合法解除合同的权利，只要劳动者按照要求提前通知了，到时间劳动关系就自动合法解除了。 2、如果劳动者已经提前一个月书面通知了单位，可单位还是不让离职，像限制劳动者自由，或者不给劳动者办理离职相关手续、不开具离职证明、不转移档案和社保关系之类的，那劳动者的权益就受到了侵犯。遇到这种情况，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好能证明已经提前一个月书面通知单位的证据，比如辞职信、邮件、聊天记录这些。另外，像劳动合同、工资发放记录等能证明存在劳动关系的材料也得准备好。仲裁机构会结合双方提供的证据以及具体情况进行审理，然后作出裁决。平台专业咨询...
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劳动仲裁除工资外会有额外赔偿不[律师回复] 在劳动仲裁中，劳动者除了能要求用人单位支付工资，还可能获得额外赔偿，以下几种常见情形大家可得了解清楚。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这么规定就是为了让用人单位和劳动者好好签下书面合同，明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。 如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。 有的单位安排劳动者加班，却不给加班费。这种情况下，劳动者可以要求单位依法支付加班费。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。 还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同的，单位就得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动部门让他们限期支付，过了时间还不给，那就要加付赔偿金。 给大家的建议是，劳动者一定要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到上面这些情况，别害怕，及时和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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处于劳动仲裁，单位可不可以注销[律师回复] 在劳动仲裁进行时，单位是有权利申请注销的，不过必须依照法定程序开展清算工作。按照法律规定，当法人要解散的时候，除了合并或者分立的情况之外，负责清算的一方得赶紧组建清算组来进行清算。要是单位决定注销，就得先成立清算组，对公司的资产、债权债务等做一个全面的梳理。 在劳动仲裁还没结束的时候，单位在劳动方面的法律义务还不明确。这种情况下，清算组必须把仲裁的事儿考虑进去，妥善解决。要是单位在劳动争议还没解决的时候就把自己注销了，那么劳动者的权益很可能会受到损害。这时候劳动者也不用慌，因为清算组成员有依法清理公司债权债务的责任，要是他们没有尽到这个责任，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求清算组成员进行赔偿。 另外，劳动者还能把单位的出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人，让他们来承担责任。 对单位来说，虽然在劳动仲裁期间能注销，但一定要依法清算，妥善处理和劳动者之间的纠纷。不然，单位和相关责任人就会面临不利的法律后果。所以大家一定要重视法律规定，依法办事，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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