劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司大批量裁员不给赔偿怎么办[律师回复] 1、要是公司大规模裁员却不给予赔偿，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员的话，得提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能够裁员，而且必须给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司按照法律给经济补偿。谈的时候要留好证据，像聊天记录、电话录音这些。 3、要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规，发现公司违法裁员不给赔偿，会让公司改正。 4、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据审理，然后做出裁决。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让公司把该给的经济补偿补上。平台优选咨询...
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公司起诉离职员工怎样赔偿损失[律师回复] 公司若想起诉离职员工赔偿损失，得按法律程序来，还需满足一些条件。 公司得先证明自己有损失，损失分直接和间接的。直接损失像财物损坏、资金流失；间接损失如业务机会没了、声誉受损带来的潜在经济损失。为证明损失，公司要收集合同、财务报表、业务记录等证据。 还得证明损失和员工离职行为有关联。比如员工在职时违反保密协议，离职后公司商业秘密泄露有了损失，那公司就得证明是这员工泄密造成的。 另外，要证明员工有过错，包括故意和重大过失。像员工故意弄坏公司设备，或者因疏忽让公司遭受重大经济损失。 起诉步骤如下：先准备起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由；接着收集整理证据；然后向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是被告住所地或合同履行地的法院；法院受理后会安排开庭，公司在庭审中要充分举证，争取自己的诉求。 要是胜诉，法院会根据损失大小和员工过错程度，判员工赔偿公司相应损失。本地专业咨询...
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错过冷静期再等多久[律师回复] 离婚冷静期是《中华人民共和国民法典》里的一项重要规定。简单来说，当夫妻去婚姻登记机关申请离婚，登记机关受理并给了《离婚登记申请受理回执单》，从这天开始算三十天内，要是有一方不想离婚了，就可以带上相关证件和材料，到受理离婚申请的登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，同时把离婚登记的相关材料存档。 要是过了离婚冷静期这三十天，夫妻双方没一起去登记机关领离婚证，那就当作撤回离婚申请了。 要是不小心错过了离婚冷静期，还想协议离婚的话，就得重新向婚姻登记机关提出申请。重新申请后，又会重新算三十天的离婚冷静期，冷静期过了还有三十天的领证时间。这意味着，错过冷静期后再想协议离婚，至少得等六十天。 要是不想等这么久，还有另一种办法，就是向法院提起离婚诉讼，通过打官司的方式来解除婚姻关系。建议大家在决定离婚前，一定要慎重考虑，避免因冲动做出让自己后悔的决定。本地优选咨询...
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主动从无固定期限合同离职是否有补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动者主动从无固定期限合同离职，属于单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者自主择业权的尊重，同时也避免了用人单位因劳动者随意离职而承担不合理的补偿责任。 （2）但如果用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。 提醒： 劳动者主动离职前要明确用人单位是否存在过错，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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