劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
在线沟通·1对1专业解答
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公司开除因过失致损员工该怎么补偿[律师回复] 结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。平台精选咨询...
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员工因加班离职可不可以拿到补偿[律师回复] （一）员工遇到用人单位强迫加班、不支付或未足额支付加班费等情况，要保留相关证据，如加班记录、工资条等，然后以书面形式通知用人单位因这些违法行为解除劳动合同，之后可要求用人单位支付经济补偿。 （二）若员工仅以加班为由离职，应先确认用人单位是否存在上述违法情形，若不存在则无法获得补偿，此时离职需谨慎考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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被企业解聘人员能拿到多少款项[律师回复] （一）若企业合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）若有未休年假，企业要支付未休年假工资报酬，存在拖欠工资情况也应一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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公司裁未满半年员工该如何赔偿[律师回复] 结论： 公司裁减未满半年员工，如合法裁员，需支付半个月工资经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司应支付一个月工资赔偿金，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，当公司合法进行裁员，对于未满半年的员工，应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，支付半个月工资作为经济补偿。可要是公司属于违法裁员这种情形，员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者客观上已无法履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试和公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能有效维护自身的合法权益。如果您在这方面还有其他疑惑或者需要更多的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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