劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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厂里对死在宿舍的工人要负什么责任[律师回复] 厂里对死在宿舍的工人是否担责以及担什么责，得看具体的死亡原因。 要是工人是在工作时间、工作岗位上突发疾病，然后在宿舍死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。这时候，厂里有义务帮家属申请工伤认定。如果厂里给职工交了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出；要是没交，那这些费用就得厂方自己掏腰包了。 要是不属于上面视同工伤的情况，工人只是因为自身疾病自然死亡，通常厂里不用承担赔偿责任。不过从人情上来说，厂里可以给家属一些经济帮助或者抚慰金。 还有一种情况，如果工人的死亡是因为宿舍存在安全隐患，是厂里的过错造成的，像宿舍设施老化漏电、房屋倒塌这些情况，那厂里就构成侵权了。按照《民法典》，厂里要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围包括（如果有救治的话）医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。本地法律顾问...
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加班的有效期限能有多长时间[律师回复] 1、加班本身没有所谓有效期限，但法律对加班时间是有约束的。按照《中华人民共和国劳动法》，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。正常情况下，每天加班不能超过 1 小时。要是有特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多加 3 小时，而且一个月累计加班不能超过 36 小时。 2、有些特殊情况，加班时间不受前面说的这些限制。像发生自然灾害、事故，或者其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事儿，需要紧急处理；还有生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修这类情况。 3、要是单位违反法律随意让劳动者加班，劳动行政部门会警告单位，责令改正，还可能罚款。劳动者要是遇到加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司倒闭没钱，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 公司倒闭没钱赔员工，员工该咋办？其实员工有法定赔偿权利，赔偿标准和支付方式有规定。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没钱赔，在破产清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿的债权。公司要按破产清偿顺序，先付破产费用和共益债务，接着就该给员工发工资、缴社保费和付法定补偿金。 员工维权有这些办法。先和公司协商赔偿；协商不成，去劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果公司最后没财产执行，员工赔偿可能暂时拿不到，但公司有财产时可随时申请恢复执行。平台专业咨询...
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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