工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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苏州工伤十级离职公司怎么赔偿[律师回复] （一）关于一次性伤残就业补助金： 若你在苏州且被认定为工伤十级，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金。计算方式是以你离职时当地规定的月平均工资作为基数，乘上相应月数，一般是1.5个月。你要留意当地具体的月平均工资标准，以便准确计算应得的补助金数额。 （二）关于工伤期间工资问题： 如果在工伤期间，公司没有足额支付停工留薪期工资，这是违法的。你有权要求公司补足相应的工资差额。要注意保留好相关的工资支付记录、工作时长记录等证据，以便在需要时证明公司存在少付工资的情况。 （三）关于赔偿范围区分： 要明确工伤基金已经支付的一次性伤残补助金等不属于公司赔偿范围，不要混淆。 （四）关于公司拒绝支付的应对方法： 公司应当在你离职时及时支付一次性伤残就业补助金。要是公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关的工伤认定材料、劳动关系证明材料、工资支付记录等证据。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
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兼职人员工伤期间工资怎么算[律师回复] 兼职人员与用人单位通常构成劳务关系，非劳动关系。在劳务关系中，若因提供劳务受伤，“工伤”期间报酬一般按劳务合同约定确定。 1. 有合同约定时，严格按照约定执行，这能明确双方在报酬支付上的权利和义务，减少后续纠纷。 2. 若劳务合同未作约定，司法实践会综合多因素确定报酬。如考虑兼职人员受伤前收入、受伤原因及双方过错等。接受劳务方过错致伤，可能需按兼职人员此前平均劳务报酬支付补偿；兼职人员自身有过错，报酬计算或适当减少。 3. 需明确，这与劳动关系工伤工资计算有本质不同。劳动关系下，工伤期间工资待遇有工伤保险条例等法律法规保障。 建议用人单位与兼职人员签订明确的劳务合同，约定相关事项；兼职人员自身也要注意安全，避免因自身过错导致受伤影响报酬。5解答 3.2w浏览
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拿月薪的工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 工伤赔偿标准与是否拿月薪无关，关键在于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 1. 工伤认定是前提。由社会保险行政部门根据相关证据判定是否为工伤，只有认定为工伤，后续流程才有意义。 2. 劳动能力鉴定很重要。分为十个伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。 3. 赔偿项目多样。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资保持原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；构成伤残有一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 建议职工发生工伤后及时申请认定和鉴定，保存好相关费用凭证，按规定流程主张赔偿。5解答 3.5w浏览
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工伤赔偿公司承担费用怎么算的[律师回复] 工伤赔偿中公司承担费用的计算有明确规定： 1. 医疗费：公司未依法缴纳工伤保险，需全额承担工伤职工治疗费用；有工伤保险时，对基金不予支付部分（如超标准治疗费用等符合规定情形）由公司承担。 2. 停工留薪期工资：按职工受伤前正常工作期间工资水平，保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 护理费（部分情况）：工伤职工经评定需生活护理，且在停工留薪期需要护理的，由公司负责。 4. 伤残津贴（部分情况）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。 建议公司依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。5解答 3.5w浏览
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