合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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二审调解书中违约金过高该如何处理[律师回复] 结论：二审调解书中违约金过高，当事人可请求法院适当减少，法院会综合衡量后调整。 法律解析：依据公平原则和诚实信用原则，当二审调解书中违约金过高时，当事人可向法院请求适当减少。法院在处理时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。当事人需提供如实际损失相关单据、合同履行受影响证明等证据，来证明约定违约金过分高于造成的损失。法院经审查，若认定违约金过高，会作出调整，让违约金数额与实际损失相匹配，保障双方合法权益，维护市场交易秩序。如果遇到二审调解书中违约金过高的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律建议。本地优选咨询...
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合同违背常理时是否仍然具备效力[律师回复] 结论： 合同违背常理不一定无效，其效力要依照法律判断，可能有效、可撤销或无效。 法律解析： 判断合同效力不能仅看是否违背常理，而要依据法律规定。若合同虽违背常理，但未违反法律法规强制性规定和公序良俗，是双方真实意思表示且主体适格，通常是有效的，像合同价格与市场行情有差异但未达显失公平程度，就不影响效力。若违背常理达到符合可撤销情形，如重大误解、显失公平、欺诈胁迫等，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。若违背常理还违反法律强制性规定或公序良俗，合同则无效。在面对合同效力问题时，情况较为复杂，若你对合同效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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