劳动纠纷 法律问答
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建邺区-袁伟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-张健律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈步...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈建...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-权稳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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1年5个月工资的经济补偿金如何算[律师回复] （一）明确自身工作年限对应的经济补偿月份。像工作1年5个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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过年要不到工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年要不到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年要不到工资，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正。劳动争议仲裁则是一种准司法程序，能相对快速地解决纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉是最终的司法救济途径。如果遇到工资支付难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。律图常州
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遇到工资拖欠情况，要收集哪些证据[律师回复] 遭遇工资拖欠问题，需收集能证明劳动关系、工资支付和工作成果的相关证据来维权。 1.劳动关系证据方面，劳动合同可证明双方劳动关系，明确工资标准和工作时间，没有合同时，工作证、考勤记录、门禁卡和同事证言等也能证明为单位提供了劳动。 2.工资支付证据上，工资条展示工资构成和金额，银行工资流水明细能显示单位工资发放情况，单位或负责人通过微信、支付宝等的电子转账记录也具备证明效力。 3.工作成果证据包含工作任务分配记录、项目报告、销售业绩等，可间接证明付出劳动应获报酬。 收集证据时，要保证其真实性和关联性，以此助力向用人单位追讨被拖欠的工资。律图案源助手
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员工离职后拖欠工资多久能得双倍补偿[律师回复] （一）员工遇到用人单位拖欠工资，在离职且单位未及时足额支付报酬时，可先和用人单位通过协商方式主张工资支付，这样能和平解决问题。 （二）若协商不成，员工可寻找相关调解机构进行调解，借助第三方力量促成双方达成支付工资的一致意见。 （三）还能申请劳动仲裁，依靠专业仲裁程序来判定工资支付事宜。 （四）也可向劳动行政部门反映情况，经其责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图南通
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