劳动纠纷 法律问答
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干一个月走有工资吗[律师回复] 与用人单位建立劳动关系后，即便仅工作一个月就离职，劳动者也应获得工资，这是按劳分配原则的体现，提供了劳动就有获取报酬的权利。 1. 特殊扣除情况：若劳动者存在违反单位合法有效规章制度的行为，如擅自旷工离职等，单位可按规章制度扣除部分工资，但必须支付已工作期间的报酬。 2. 工资数额计算：工资数额依据双方事先约定的工资标准来确定，比如是月薪制还是时薪制等。 3. 维权途径：若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自身权益。 建议劳动者在工作中遵守单位规章制度，离职时注意保留工作相关证据，以便在遇到工资纠纷时能更好地维护自身权益。律图案源助手
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去上班的路上工伤工资怎么算的[律师回复] 上班路上符合工伤认定情形被认定为工伤后，在停工留薪期内相关待遇有明确规定。 1. 工资福利支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。 3. 权益维护措施：若单位拒绝按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求，保障自身合法权益。律图淮安
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