劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
无锡-宜兴...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-马鑫律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位拒绝出具离职证明应该怎么做[律师回复] 当用人单位拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者得知道怎样保障自己的合法权益。 按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位在和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，就该给出解除或终止合同的证明。所以劳动者完全有权利要求单位这么做。劳动者可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚，它拒绝开离职证明的行为是违法的，要是不改正，会有不好的后果。比如说，可能要赔偿给咱造成的损失。 要是和单位沟通没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误。要是因为单位不给开离职证明，让劳动者受了损失，单位就得赔钱。去投诉的时候，劳动者要带上能证明自己和单位有劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让劳动行政部门更快更好地处理问题。 还有一种办法，劳动者可以申请劳动仲裁。要是因为单位不给开离职证明，让劳动者找不到新工作或者有其他损失，劳动者可以在仲裁申请里要求单位赔偿。申请仲裁的时候，要拿出足够的证据，证明单位确实拒绝开证明，以及这个行为给自己造成了哪些损失。 法律建议就是，劳动者遇到这种情况别慌，先和单位好好说，保留好各种证据，要是沟通不行，就及时向劳动行政部门求助或者申请仲裁。律图无锡
5解答 4.2w浏览 -
公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
5解答 3.1w浏览 -
公司对一年一个月工作补偿该怎么算[律师回复] 很多劳动者都关心公司支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的工作补偿是一年补一个月工资。具体来说，员工在单位工作几年，公司就按几个月工资去补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就补半个月工资。 这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，得把这十二个月的所有应得收入，像工资、奖金、津补贴之类的加起来，再除以十二算出平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，公司补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工工作了三年零四个月，前十二个月平均工资五千元，那公司就得给三个半月工资作为补偿，也就是五千乘以三点五，共一万七千五百元。在遇到类似情况时，劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
裁员无固定期限员工要怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁减无固定期限员工，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给员工一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法裁员呢，员工可以要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，用人单位裁员时，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。这是法定的程序，用人单位得遵守。律图淮安
5解答 4.6w浏览 -
当未达约定期就离职应该怎么做[律师回复] 劳动者未达约定期限离职，要按相关法律规定操作。在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，目的是让单位安排工作交接。 过了试用期，离职需提前三十日书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄等能保留凭证的方法，留好履行通知义务的证据。 要是劳动合同涉及服务期等特别约定，未达约定期限离职可能违约。比如单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 总之，劳动者离职要了解自身权利义务，按规定操作，避免不必要纠纷；若遇复杂问题，可咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3950
185****3866
156****2955
