劳动纠纷 法律问答
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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竞业限制若没补偿应怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，单位得按月给劳动者经济补偿。要是单位没给补偿，有这些处理办法。 1、劳动者有权利让用人单位支付经济补偿。要是因为用人单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。 2、要是劳动者已经遵守了竞业限制的相关义务，就能够向法院提出要求，让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地的最低工资标准来支付。 3、要是双方在补偿问题上有了争议，劳动者可以通过好几种途径来解决。可以和用人单位直接沟通协商；也能找个第三方来帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图淮安
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公司半年未发工资应如何赔偿[律师回复] 公司半年不发工资，劳动者别慌，可依法维权拿赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付工资，公司逾期还不给，劳动行政部门可让公司按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 维权有这些途径：劳动者先和公司谈，要求支付工资和补偿。谈不拢，可去劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交仲裁申请书和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图盐城
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解除劳务合同是否存在赔偿[律师回复] 1、解除劳务合同会不会有赔偿，得看实际情况。要是合同里明确写了关于解除合同的赔偿事项，那就按照合同来。因为这是双方自愿商量好的，在法律上对双方都有约束作用。如果一方要解除合同，就得按照约定给另一方赔偿。 2、要是合同没提到赔偿的事儿，一般就看谁有错。要是因为一方的错导致合同解除，像提供劳务的人没按要求完成工作，或者接受劳务的人不按约定付报酬，没错的一方就可以要求有错的一方赔钱，这是为了弥补因为对方犯错造成的损失。 3、要是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的原因导致合同解除，一般双方都不用赔偿。不过，按照公平的原则，双方可能得一起分担点损失。 4、要是双方都同意解除合同，赔不赔、赔多少就由双方自己商量。 总之，判断解除劳务合同要不要赔偿，得综合考虑合同约定、双方有没有过错等情况。随着法律行业的发展，未来对于劳务合同解除赔偿的判定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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