劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无锡-马鑫律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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45岁以上辞退女工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。 4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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解雇按最低工资赔偿多少[律师回复] 用人单位按最低工资标准解雇员工，赔偿分合法与违法解除两种情况。 合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，按员工在本单位工作年限补偿。工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算赔偿数额。 若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作两年，合法解除应得两个月工资补偿，违法解除就得付四个月工资（按最低工资标准核算）的赔偿金。 各地最低工资标准规定不同，具体数额得参照当地规定。遇到赔偿争议，员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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