劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-赵文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退无固定期限员工补偿标准最高多少[律师回复] 辞退无固定期限员工的补偿问题，有不同的情况需要了解。 如果用人单位是合法解除和员工的劳动合同，那就得给员工经济补偿。怎么算这个补偿呢，就看员工在单位工作了多久。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。不过，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就严重了，得按照合法解除时经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。也就是说，合法解除时，补偿最多是职工月平均工资三倍乘以十二年；违法解除时，赔偿最多就是合法解除补偿的两倍。 在实际情况里，最终的补偿或者赔偿数额，得根据具体的案件事实和证据来确定。给用人单位的建议是，解除劳动合同一定要合法合规，避免不必要的赔偿。员工要是遇到被辞退的情况，要注意收集证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
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公司拖欠工资法院强制不到位怎么办[律师回复] 当公司拖欠工资，即便法院强制执行也没达到理想效果时，有不少办法能维护自身权益。 要主动和执行法院交流，及时掌握执行进度和碰到的难题。法院执行会受到很多因素影响，像公司没有财产可执行等状况就可能出现。和执行法官保持紧密联系，既可以了解更多详细信息，还能促使法院更积极地执行。 要是发现公司为了逃避执行，偷偷隐藏、转移财产，要把掌握的线索提供给法院。要是有证据表明公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员恶意转移财产，妨碍执行，就可以要求法院对他们进行罚款、拘留。如果情节很严重，还能追究他们拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是公司确实没钱可执行，申请公司破产是个办法。按照《企业破产法》，债权人能向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。进入破产程序后，职工工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里获得清偿。 另外，还能向劳动监察部门反映情况，让行政部门对公司进行督促和处罚，从旁助力解决工资拖欠问题。 法律建议：在遇到公司拖欠工资时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发现公司有隐匿财产等行为，要及时收集证据并提供给法院。申请破产要了解相关法律程序，确保自身权益得到最大保障。律图盐城
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45岁以上辞退女工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。 4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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