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我因生病不能上班,医疗期是多久?
[律师回复] 根据你的病情和病种结合医嘱及你的工龄。
石志忠律师
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离职不给批怎么办
[律师回复] 职工有劳动自由,提前一个月交离职申请,到期走人。
石志忠律师
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合同解除时损害赔偿规定具体是什么
[律师回复] 合同解除时损害赔偿规定明确,旨在平衡各方利益。合同解除不影响当事人索赔,违约解除时,解除权人可要求违约方担责,赔偿含履行可得利益,但不超违约方预见范围。 解决措施和建议如下: 1.合同双方应在订立合同时充分预见可能的违约情形与损失,明确违约赔偿范围,降低未来纠纷风险。 2.遭遇不可抗力时,应及时通知对方并提供证明,避免迟延履行导致需承担赔偿责任。 3.协议解除合同要在协议中清晰约定损害赔偿事宜,避免后续争议。 4.一方违约致对方损失,受损方应采取合理措施防止损失扩大,否则可能减少赔偿额。
律图扬州
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企业劝退职工应给予多少补偿
[律师回复] 法律分析: (1)当职工无过错时,企业与职工协商一致解除劳动合同,补偿遵循一定规则。职工在本单位工作每满一年,企业支付一个月工资作为经济补偿;工作时长六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)企业若违法解除劳动合同,需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对企业违法行为的约束。 (3)若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,企业劝退职工无需支付补偿,体现了法律对企业合理管理的支持。 提醒:职工要留意自身是否存在过错情形,企业需依法依规解除劳动合同,不同情况补偿不同,建议咨询以进一步分析。
律图案源助手
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我在当地工厂上班,昨天晚上突然接到信息说不要我上班了,我也没有犯错,就是上班时坐在凳子上了,我是临时工。请问一下这个情况,我怎么处理呢
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求赔偿。
石志忠律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
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