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劳动者辞职需要付违约金吗[律师回复] 劳动者辞职是否需支付违约金，这可是个常常让不少人迷糊的事儿。就拿那公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的情况来说，就好像公司花大价钱给员工请了个超级厉害的培训老师，培训完了还跟员工约定了服务期，结果员工在服务期还没满的时候就拍拍屁股走人了，那可就得支付违约金。再比如竞业限制约定，这就像是给员工划了个不能随便跨越的“红线”，离职后要是违反了这条线，那违约金也是跑不了的。 而要是员工是依法提前通知单位解除劳动合同，那可就不一样。比如说试用期的员工，提前3日以书面形式通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况就属于正常辞职，完全不需要支付违约金。就好比员工和公司就像一对约好一起走一段路的伙伴，到了该说再见的时候，按照约定的时间和方式告别，那就不会有违约金这一说。 所以，到底要不要支付违约金，得仔细看看双方当初的约定，再结合员工辞职的具体情况来判定。可不能糊里糊涂的就背上了违约金的包袱，一定要清楚自己的权利和义务。徐州法务
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变相辞退员工如何举证责任[律师回复] 这变相辞退员工的事儿，那可得好好琢磨琢磨。就说那保留书面证据，就好比公司突然给员工下发了一份调岗通知，上面明晃晃地写着从原本的岗位调到一个完全不相关的岗位，这就是很直接的书面证据。再看看那降薪通知，工资突然就少了一大截，这白纸黑字的，可跑不了。 那工作沟通记录也重要得很。就像员工每天在工作群里和同事们交流工作，突然有一天群里开始讨论一些莫名其妙的工作安排变动，或者领导提出一些完全不合理的要求，这些聊天记录都能证明公司的行为有些蹊跷。要是有同事能站出来作证，说亲眼看到公司有变相辞退的行为，那可就更有说服力，就好像一群人都在指着公司说“你们这就是变相辞退”。 还有公司的规章制度和考勤记录，这些能反映出员工的工作状态发生了变化。比如原本一直按时上下班，突然考勤记录上开始出现频繁的迟到早退或者加班却不计算加班费的情况，这就很明显能看出公司在刁难员工。 另外，录音录像这个手段，只要是在合法的前提下，那可就是超级厉害的证据。比如说员工和上级领导关于工作变动的一次谈话，偷偷录下来，里面领导说的那些话，比如“你以后就不用干这个了”“你可以准备离职了”之类的，那可就是铁证如山。总之，这些证据都得好好收集起来，能清晰地证明公司的行为构成了变相辞退，并且违背了法律法规和劳动合同的约定，这样员工才能在维权的道路上更有底气。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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