劳动纠纷 法律问答
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请处理劳动纠纷律师是否先给费用[律师回复] 处理劳动纠纷找律师，收费方式多样，常见的有先付费和后付费。 先付费是普通代理收费。当事人委托律师时，和律所签委托代理合同，按合同规定的金额和方式支付律师费。这是很常见的收费方式，律所和律师收到钱后，就会按合同给当事人提供法律服务。 后付费是风险代理收费，双方约定案件胜诉或执行到款项后，当事人按比例给律师付律师费。不过要注意，在劳动纠纷里，像请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类关乎劳动者切身利益的案件，不能用风险代理。 当事人选收费方式时，要结合自身经济状况和案件情况。要是经济条件不错，想让律师早点干活，就选先付费；要是经济紧张，而且案子胜算较大，能和律所商量其他合适的收费办法。但不管选哪种，都要明确收费比例、支付时间等重要条款，和律所签详细的委托代理合同，保障自己的合法权益。律图案源助手
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劳动合同在用人单位手里怎么办[律师回复] 劳动合同该由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可要是合同都在用人单位手里，劳动者该咋办？ 劳动者可以先和用人单位好好商量，跟单位说自己有权拿一份合同，多数时候，单位会配合把合同给劳动者。 要是协商没用，劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令单位改正不提供合同文本的行为。去投诉时，劳动者得准备好能证明和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 另外，如果因为单位没给合同，让劳动者受了损害，劳动者能要求单位赔偿。 用人单位不给劳动者合同，这是违法的。劳动者不用怕，能通过协商、投诉等办法，维护自己的合法权益。要是在处理过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图案源助手
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公司劝退不成后降薪怎么办[律师回复] 公司在劝退员工不成后就进行降薪，这种行为其实很可能违反了劳动合同里关于劳动条件的约定，是不合法的。要是你遇到这种情况，可以这么来维护自己的权益。 先和公司好好沟通。你可以让公司说清楚降薪的理由，并且拿出书面的降薪依据。要是公司拿不出合理的理由，你得明确要求公司恢复原来的工资待遇，把降薪这段时间少发的工资补上。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。去投诉的时候，你要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，来证明公司确实给你降薪了。 你也能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，你可以要求公司恢复原工资待遇、补发少发的工资。要是因为降薪你和公司解除了劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。 建议大家平时要多留意收集和工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器保护自己的合法权益。律图案源助手
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不再续签劳动合同补偿金多少[律师回复] 劳动合同到期时，若用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。不过也有例外，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。 建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续签并及时与劳动者沟通。劳动者遇到不续签情况时，要清楚自己应得的经济补偿，若权益受损可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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