劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金核算年限多久[律师回复] 很多人算经济补偿金的时候，容易只盯着自己总工龄算，其实核算年限得结合离职原因和对应法定规则来定，不是随便按入职时间直接推的。 常规的经济补偿，完全看你在当前这家单位的连续工作时长，不是把之前所有单位的工作时间加起来算。每干满一年就对应发一个月工资的补偿，干了六个月以上但不满一年的，直接按满一年算，要是不满六个月，就只发半个月工资的补偿。 要是你的月工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按这个三倍数额定，对应的计算年限还有个硬性上限，最多只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也只能按12年的标准拿补偿。 还有两种特殊情况容易踩坑。要是你不是自己主动跳槽，是原单位直接把你安排到新单位入职的，那你在原单位的工作时间要合并算进新单位的补偿年限里，除非原单位之前已经针对那段工龄给你结过经济补偿，新单位后面解除合同的时候就不用再重复算那段时间。 如果你的劳动合同是在劳动合同法实施之前就签了，后续才在新法施行之后解除或者终止的，符合补偿条件的话，补偿年限从2008年新法正式施行的那天开始算，要是按照2008年之前的旧规定，单位当时本来就该给你补偿的，那部分单独按照当时的规则处理就好。律图南通
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公司没交社保没签协议怎么办[律师回复] 遇到公司既没签书面劳动合同也没交社保的情况，不少打工人容易直接自认倒霉，其实完全可以靠法定路径拿回属于自己的合法权益。 从入职第二个月开始到满一年的这段时间里，你可以要求公司按月发放双倍工资，已经正常发过当月工资的，只需要补剩下的那一倍差额就可以，最多能领11个月。要是入职满一年公司还没找你签书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了没有固定终止时间的长期劳动合同。日常留存的工资转账记录、打卡考勤截图、带公司标识的工作证、同岗位同事的证言，都可以当成你在这家公司实打实上过班的证明材料，整理好直接提交给属地的劳动人事争议仲裁部门就可以提交申请。 公司必须在你入职后的30天内去社保部门给你办参保手续，没按规定缴社保的，直接带着劳动关系证明材料去找社保经办机构或者劳动监察部门投诉，行政部门会直接要求公司在限定时间内完成补缴。要是因为公司一直没交社保，导致你生病没法用医保报销、离职后领不到失业金，这些实打实的损失都可以同步要求公司全额赔付。 你也可以直接通知公司解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，公司还要按照你在本单位的工作时长给你发放经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接补半个月工资。 要留意劳动仲裁的时效限制，从你发现自己权益被侵害那天开始算，总共只有1年的时间，拖得越晚越容易因为证据灭失增加维权难度。律图案源助手
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员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
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2026劳动法临时工辞退如何补偿[律师回复] 现行劳动法律里根本没有“临时工”这个法定概念，不少人误以为临时用工就拿不到辞退补偿，其实核心要先分清你和单位到底是哪种关系。如果双方实打实存在劳动关系，哪怕没签长期劳动合同，辞退相关的补偿都得按劳动合同法的规则来走。要是只是纯粹的劳务关系，比如按次结算的临时帮工，就不适用劳动类的经济补偿规则，只能照着当初双方签的劳务协议里的约定来处理相关权责。 属于劳动关系的情况下，经济补偿的计算是跟着你在这家单位的工作年限走的，每干满一整年，单位就要给你付一个月的工资作为补偿。干满六个月以上不满一年的，也直接按一整年算，不满六个月的，只要付半个月的工资就可以。这里说的月工资，不是你当月拿到手的实发工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你的平均应得工资，里面包含计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。 要是单位没有任何合法理由就把你违法辞退，需要按刚才说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。如果单位存在没及时足额发工资、没依法给你缴纳社保这类法定过错，你主动提出被迫辞职的，单位同样得付经济补偿。反过来，你要是单纯因为个人原因主动提离职，或是工作期间严重违反了单位合法公示的规章制度这类自身法定过错被辞退，单位完全不需要支付任何经济补偿。律图苏州
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