劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止后，赔偿标准如何定[律师回复] 1. 劳动合同终止的赔偿得看具体情况。要是用人单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等状况，导致劳动合同终止，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，并且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 2. 要是劳动合同到期，除非是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签合同，而劳动者不同意，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3. 当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 从发展眼光看，未来在劳动合同终止赔偿方面，法律可能会更加注重保障劳动者权益，比如细化赔偿情形、合理提高赔偿标准等，随着社会经济发展，也会不断适应新的用工模式和劳动关系变化。律图盐城
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劳动仲裁一定要在公司注册地进行吗[律师回复] 1、劳动仲裁不非得在公司注册地搞。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 2、用人单位所在地通常就是单位的注册地或者主要办事机构所在的地方。而劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 3、劳动者选在劳动合同履行地申请劳动仲裁会更方便。毕竟这里是劳动者工作的地方，劳动者在当地收集证据、参加仲裁庭审啥的都容易些。但在实际操作的时候，要留意不同仲裁委员会的管辖范围是咋划分的，按规定把仲裁需要的材料准备好，提交符合条件的仲裁申请。律图淮安
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公司撤销岗位，员工该得到怎样补偿[律师回复] 公司撤销岗位，这在法律上算客观情况重大变化，要是因此劳动合同没法继续履行，公司得给员工相应补偿。 公司要先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方谈妥了，就按新内容接着履行，没额外补偿。要是谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，才能解除合同。 经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，给补偿的年限最多十二年。 要是公司不按规定来，比如没提前通知或者没给经济补偿就解除合同，员工能要求公司担责，像支付赔偿金等。员工遇到这种情况别慌，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士，维护自身合法权益。律图案源助手
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公司故意少发工资应怎样去处理[律师回复] 公司故意少发工资，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。 首先，可以跟公司协商。直接找公司人事或管理层，说明工资少发的情况，要求按劳动合同足额支付。协商时，聊天记录、通话录音等都要留好，这可是以后的重要证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司的工资支付情况，责令公司限期补发少发的工资。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据来审理，要是公司确实故意少发工资，仲裁委能裁决公司支付工资差额和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决来保障自己的权益。 劳动者平时要增强法律意识，及时收集和保存证据，遇到工资纠纷，通过这些合法途径就能维护自己的劳动报酬权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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劳动仲裁时案件举证责任归谁[律师回复] 1、劳动仲裁里，举证责任分配得按照相关法律规定来。通常实行“谁主张，谁举证”，简单说就是谁提出仲裁请求，就得拿出证据证明自己说的事实。就拿劳动者来说，如果他觉得用人单位拖欠工资，那就要拿出像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资支付情况的证据。 2、不过，考虑到用人单位和劳动者在劳动关系里的实际地位情况，有些时候会采用举证责任倒置。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握和管理的，那用人单位就得把证据拿出来。如果用人单位不提供，就会承担对自己不利的后果。打个比方，像员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度以及这些制度的公示证明等，都得由用人单位提供。要是劳动者要求支付加班工资，而考勤记录是用人单位掌管的，这时用人单位有责任把考勤记录拿出来。要是它不提供，就有可能被认定劳动者加班事实是存在的。 3、在一些特殊的劳动争议当中，法律还有专门规定。以工伤认定争议为例，用人单位要承担一部分举证责任，来证明劳动者受到的伤害不属于工伤。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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