劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议在法院撤诉后是否可再起诉[律师回复] 劳动争议案子在法院撤诉后，大多时候是能再次起诉的。按照相关法律，要是当事人主动撤诉，或者法院按照撤诉处理了，当事人以同样的诉求再次起诉，法院一般会受理。 但有个前提，要是这劳动争议案件得先经过仲裁，那再次起诉前就得先走完仲裁程序。简单来说，在法院撤诉后想再次起诉的话，一般得先重新申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能够再到法院起诉。 当然，也有一些特别的情况。要是撤诉是因为双方达成了有效的和解协议，那双方都得按照协议办事。要是有一方不遵守协议，另一方通常应该依据协议来维护自己的权益，而不是直接重新起诉。另外，要是撤诉是因为违反了法定程序，法院可能会审查再次起诉是否符合要求。 所以，劳动争议在法院撤诉后，大多能再起诉，但必须遵守法律规定的程序和条件。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
老赖拖欠工资和欠款该怎么解决[律师回复] 1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
劳动纠纷仲裁，本地没律师怎么办[律师回复] 要是本地没有律师，解决劳动纠纷仲裁问题也有不少办法。 1. 申请法律援助是个不错的选择。法律援助机构会给符合条件的人免费提供法律服务。你可以去当地法律援助中心问问申请的事儿，把证明自己经济困难等相关材料准备好。等审核通过了，法律援助机构就会安排律师帮你打仲裁官司。 2. 线上法律服务平台也能利用起来。如今好多互联网平台上有各地的律师。你可以在上面把劳动纠纷的情况说清楚，向律师咨询，甚至能委托律师代理。但要选正规、有资质的平台，仔细看看律师的资质和别人对他们的评价。 3. 当地的工会组织也能帮上忙。工会有责任维护职工的合法权益，他们说不定有专业人员能给你法律方面的指导，或者帮你处理劳动纠纷仲裁。 4. 向当地司法行政部门、劳动保障监察机构咨询也可行。他们能给你解释法律问题，提供处理建议，还会指导你准备仲裁要用的材料，走仲裁的流程。 5. 自己学习相关劳动法律法规，收集整理和劳动纠纷有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后自己去参加劳动仲裁。虽然自己处理会有难度，但只要充分准备，也有可能维护好自己的权益。律图淮安
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同期满转劳务合同后辞退给补偿吗[律师回复] 1、劳动合同期满转劳务合同后辞退是否补偿，得分不同情况来看。要是劳动合同到期，单位愿意续签，而且维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。不过反过来，要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定条件，导致劳动者不同意续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是按照劳动者在该单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。 2、当合同转为劳务合同之后，双方的关系就变成劳务关系了。这时候就不再按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事方面的法律规定。在劳务关系里，辞退有没有补偿主要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里写明了辞退要给补偿，那就得按照合同来办。要是合同里没提这事儿，一般来说，提供劳务的那一方就没办法像在劳动关系里那样，要求法定的经济补偿。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9372
153****9535
130****3652
