劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿金没按时发放该如何处理[律师回复] （一）与用人单位沟通，让其解释未按时支付辞退赔偿金的缘由，并督促尽快支付。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求用人单位支付赔偿金。 （四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图南通
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2025年辞退无限期合同员工赔多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿规则明确。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 （3）确定辞退赔偿数额，需综合考虑辞退原因、员工工作年限和工资情况。不同情况会导致赔偿结果有很大差异。 提醒： 辞退无固定期限合同员工赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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