劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年辞退无限期合同员工赔多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿规则明确。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 （3）确定辞退赔偿数额，需综合考虑辞退原因、员工工作年限和工资情况。不同情况会导致赔偿结果有很大差异。 提醒： 辞退无固定期限合同员工赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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产假期间公司解除劳动关系该怎么办[律师回复] （一）与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，补发产假期间工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。 （三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图盐城
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年薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 因年薪问题可申请劳动仲裁，劳动者需在规定时间内按要求向相应仲裁委提出申请。 法律解析： 年薪属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就年薪支付、数额等产生争议时，符合劳动仲裁受案范围。依据劳动争议调解仲裁相关规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议适用该法。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明年薪约定及争议事实。如果您在年薪问题上遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图扬州
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