劳动纠纷 法律问答
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当劳动局无法解决拖欠工资该做什么[律师回复] 要是劳动局解决不了拖欠工资问题，劳动者有这些维权途径。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委交书面仲裁申请。同时，得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼阶段要遵循民事诉讼程序，积极举证，配合法院审理。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 劳动者遇到拖欠工资情况，可按这些途径维权，维护自身合法权益。律图案源助手
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合同期满公司没提前通知不续签怎么解决[律师回复] 合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？ 按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。 遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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公司半年不发工资该如何赔偿[律师回复] 公司半年不发工资，劳动者不必忍气吞声，有多种途径维权并能获得相应赔偿。 从赔偿方面来看，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此外，劳动者还能要求公司补发拖欠工资，并且加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 在维权途径上，劳动者可先和公司好好协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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向公司提出辞职算不算解除合同[律师回复] 在工作中，向公司提出辞职从法律角度看，一般就是劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。 要是劳动者还在试用期，只需要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同啦。过了试用期的劳动者，就得提前三十天用书面形式告诉用人单位来解除合同。这种提前告知解除合同的方式是劳动者的法定权利，不需要用人单位点头同意。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 当劳动者提出辞职，符合法定的程序和条件时，从通知送到用人单位那一刻起，劳动合同就解除了。可要是劳动者没有按照法律规定的要求通知用人单位，自己就直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者是要赔钱的。 法律建议：劳动者打算辞职时，一定要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。如果遇到用人单位强迫劳动等特殊情况，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。律图盐城
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公司催退员工，赔偿标准是怎样[律师回复] 在工作中，有时会遇到公司催退员工的情况，而赔偿标准得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为员工严重失职，给公司造成重大损失，像财务人员粗心算错账导致公司资金损失。这种情况下，按照《劳动合同法》，公司不用给员工赔偿。 要是公司依据员工无过错情形解除劳动合同，像员工干不好工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任。这时公司需要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就是没有正当理由辞退员工，那公司就要按经济补偿标准的两倍给钱。 员工碰到公司催退，得留好证据，像劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系；工资条，能清楚工资情况；工作证，证明你是公司员工；还有辞退通知，能知道公司辞退你的事。有了这些证据，在维护自己合法权益时就更有底气。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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