劳动纠纷 法律问答
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浙江-张海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-郭天...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-李春...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未发劳保用品，安排员工作业，后来员工被告知属于违章作业，员工被罚款，合法吗[律师回复] 这种情况不合法。首先，公司有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这是保障员工安全和健康的基本要求。如果公司未发放劳保用品，却安排员工进行作业，这本身就是公司的责任，员工在这种情况下作业不应被视为违章。其他方面，公司对员工进行罚款，需要有明确的规章制度依据，并且这些规章制度要经过合法的程序制定并告知员工。再次，即使员工存在违章行为，公司也不能随意罚款，罚款行为本身需要符合法律规定和公司的规章制度。最后，建议员工先与公司沟通协商，要求公司提供劳保用品并取消不合理的罚款。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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同意离职调解后还可不可以去起诉[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，同意离职调解且签署调解协议后，若无法定可撤销、无效的情况，不能再就协议内容起诉，因为调解协议有合同性质，双方需按约定履行。 （2）若调解协议存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订，受损害方可以向法院起诉请求撤销协议。 （3）当调解协议违反法律法规强制性规定，或者损害国家、集体、第三人利益时，协议无效，当事人能够起诉。 （4）若调解协议未涵盖全部劳动争议事项，对于未处理部分，当事人仍可起诉维权。 提醒：签署离职调解协议前要谨慎，仔细审查协议内容。若认为协议存在问题，应及时咨询专业法律意见。金华法务
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员工拒绝签合同遭辞退是否给予补偿[律师回复] （一）自用工之日起一个月内，若员工拒绝签合同被辞退，用人单位无需支付补偿，但要书面通知员工终止劳动关系。这种情况下用人单位应及时明确告知员工劳动关系的终止情况。 （二）超过一个月不满一年，员工拒绝签合同被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时还要支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。此时用人单位要依法核算并支付相应费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。金华法务
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