劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
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调动工作以前的工龄还算吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工龄的事儿。就拿调动工作来说，通常情况下那调动工作以前的工龄肯定是算的。就好比说，一个员工一直兢兢业业在一家公司干了好多年，这时候公司按照法定程序把他调到了另一个部门或者另一家分公司，只要这调动的过程完全符合法定程序和规定，而且原单位和新单位在工龄计算方面衔接得好好的，那这工龄就妥妥地能接着算下去。 要是在同一统筹地区内调动，那工龄一般就跟坐滑梯似的，那是一路顺畅地连续计算。就跟坐电梯一样，一层一层地往上走，工龄也一层一层地累加。但要是跨统筹地区调动了，也别怕，只要把社保转移等手续办得妥妥当当的，那工龄通常也会被承认，就跟老朋友见面一样，依然是亲密无间。 不过，可别小瞧了那些特殊情况。要是在调动过程中出现了违规操作，那可就像好好的路被堵上了一样，工龄的认定说不定就会出岔子。或者说原单位和新单位对于工龄计算有一些特殊约定，只要这些约定不违反法律法规，那也得按照约定来办。比如说原单位说调动后工龄要重新计算，可新单位说按照之前的工龄接着算，这时候就得好好掰扯掰扯相关的法律法规和政策，到底该怎么认定工龄，那可得结合实际调动情况仔细琢磨琢磨。总之，工龄的事儿可不能马虎大意，得好好对待。绍兴法务
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主动辞职企业需要补偿吗[律师回复] 咱可得把这员工辞职和企业补偿的事儿搞清楚。就好比说，企业就像是一个大舞台，员工就是在这个舞台上表演的演员。一般情况下，演员主动说不演，那舞台老板（企业）没啥责任，不用给啥补偿。可要是舞台老板做得不好，比如没按照和演员（员工）签订的合同约定，给人家提供好的劳动保护或者劳动条件，就跟没给演员准备好合适的道具和场地一样；或者是没及时足额地给演员发工资，就跟没按时给演员发薪水一样；再或者是没依法给演员缴纳社会保险费，就跟没给演员买好保险一样。这些情况导致演员不得不辞职不干了，那舞台老板就得给人家经济补偿。 经济补偿，是按照演员在这个舞台（单位）工作的年限来算的。每满一年，就给演员一个月工资的补偿；要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；要是不满六年只满了三个月，那就给半个月工资的补偿。 还有，演员要主动辞职的话，得提前用书面形式通知舞台老板。在试用期的时候，得提前三天通知；正式上班之后，就得提前三十天通知。这就跟演员要跟舞台老板说再见，得提前打好招呼一样。可别糊涂，不然到时候吃亏的可是自己。绍兴法务
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主动辞职有什么损失吗[律师回复] 咱来好好唠唠这主动辞职的事儿。从经济补偿那方面讲，就好比你在一家公司好好干活，结果公司没按照合同约定给你提供好的劳动保护，或者没按时足额给你发工资，这时候你主动辞职，那你就有权利去要经济补偿。可要是没啥特殊情况，就因为自己想走就辞职，那可就别指望能拿到经济补偿。 再说那失业保险，就好像你平时交了一笔钱放在那儿，等你失业了就能领出来用。但要是你主动辞职跑了，那这失业保险金就跟你没啥关系，就跟你去超市买东西，没付钱就想把东西拿走一样，那肯定不行。 要是你跟单位签了服务期协议，那可就更得注意。这就跟你跟朋友约好了一起出去玩，结果你突然说不去了，得给朋友赔个不是或者承担点啥损失一样。你主动辞职违反了服务期协议，那可能就得承担违约责任，比如要赔给公司一笔钱之类的。 不过，主动辞职也不是啥坏事，它就像是给你打开了一扇新的门，让你能自主地去选择自己想要的职业发展方向，不用再在那个让你不满意的工作环境里继续耗着。而且，辞职的时候一定要按照法定程序来，提前通知用人单位，把工作交接好，就像你搬家的时候要把东西整理清楚，交接给新的主人一样，这样才不会出乱子。绍兴法务
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