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钱塘区-余燕律师
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解答了“劳动纠纷”问题
浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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你好,我在足浴店工作,只上了几天班,不想做了,老板说要扣 1000 块工资,这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法,老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职,通常不应扣工资。具体情况需进一步了解,方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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劳务合同公司不给个人交社保怎么办
[律师回复] 遇到这种情况,您可以先与公司协商解决。若协商不成,建议收集好劳动合同、工资单等相关证据,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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杭州社保满五年,失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策,社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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工地上拖欠工资,怎么办
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪律师
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申请劳动仲裁有哪些具体流程?
[律师回复] 什么原因去劳动仲裁呢,说下具体情况了
李鹏律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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