劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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单方想解除劳务合同但对方不同意怎么办[律师回复] （一）有约定解除条件时，当条件达成，解约方直接通知对方就能解除合同。 （二）符合法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的，解约方用书面形式通知对方，合同自通知送达对方时解除。 （三）没有约定或法定解除情形且对方不同意解除，强行解除会构成违约，要承担违约责任，比如赔偿对方损失，此时可与对方协商并给予一定补偿以达成一致。 （四）协商不成对方起诉，解约方要积极应对，向法院说明解除原因和合理性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。浙江法务
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哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。 （2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 提醒： 员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。丽水法务
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