劳动纠纷 法律问答
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安徽-柯伶...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张强律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工解除合同补偿标准是多少[律师回复] 职工解除合同补偿情况多样。用人单位提出并协商一致解除，或因经济性裁员、无过失性辞退等解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若违法解除，职工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。职工主动解除，除单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，一般无补偿。 1.用人单位规范解除流程，依法依规支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。 2.职工要了解自身权益，遇到单位过错主动解除合同时，及时主张补偿。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台精选咨询...
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劳动合同可以与分公司签吗[律师回复] （一）分公司依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同。 （二）分公司未取得营业执照或登记证书，可受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同。 （三）分公司虽无独立法人资格，民事责任由总公司承担，但在业务范围内有一定经营自主权，能开展劳动人事活动，依法签订的劳动合同具有法律效力，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本地法律顾问...
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八年合同期满公司不续签该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）对于工作八年的情况，公司需支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 提醒： 在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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