房产纠纷 法律问答
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我在北京通州租了一个门店物业每平方米每月收物业管理费17元合理吗？[律师回复] 首先，关于物业管理费是否合理，这需要结合当地市场行情和物业服务内容来判断。一般来说，物业管理费的收取标准应当与物业服务的质量和成本相匹配。如果物业服务内容丰富、质量高，且符合市场价格水平，那么每平方米每月17元的物业管理费可能是合理的。其他方面，你可以与物业管理方进行沟通，了解具体的收费依据和服务内容，如果觉得不合理，可以协商调整。再次，如果协商不成，可以向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助。最后，建议你仔细阅读租赁合同和物业管理协议，明确双方的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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物业催费的情况下，违约金要怎么算[律师回复] （一）若物业服务合同明确约定违约金计算方式，如按欠费金额一定比例计算，就按合同来算。不过若约定的违约金过高，业主可向法院或仲裁机构请求适当减少。 （二）若合同未约定违约金计算方式，物业主张违约金时，一般参照相关法律规定，以业主逾期付款给物业造成的损失为基础考量，通常参照银行同类贷款利率计算损失。 （三）实践中，物业要证明因业主欠费遭受的实际损失，法院或仲裁机构会综合合同履行、当事人过错等因素确定违约金数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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