劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位违规发的钱都必须退吗[律师回复] 解析： 针对特定情况，雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬，有权请求员工归还此款项。 若员工拒绝归还，可能涉及不当得利行为。 当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性，并且已将所得用于个人消费，那么他们无需承担返还责任。 关于此类处理方式，当前存在两种不同观点： 一部分人主张，执法机构的处理方式具有借鉴价值，有助于最大程度地追回赃款，以补偿受害方的经济损失； 另一部分人则持反对意见，认为此举缺乏人性关怀，非法集资的资金早已被企业主卷走，不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补，不能只欺负弱小，应向企业主追讨欠款。 尽管这两种观点均有其合理性，但我们必须遵循法律规定，以确保处理过程的合法性和公正性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。法律咨询顾问
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公司逼员工加班是否违反法律[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规的规定，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。 然而，如果因为生产经营方面的特殊需求，确实需要延长工作时间的话，企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商，在双方达成共识之后方可实施，且最长的加班时间不应超过一个小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律咨询顾问
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找同事借钱公司知道后被开除能起诉公司吗[律师回复] 解析： 针对公司，可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益。 该过程通常分为以下三个步骤： 首先，我们需要精心编写起诉书，其中应包含公司的全称、确切地址以及法人代表的详尽个人资料等关键要素； 其次，在携带上述文件及相关证据前往法院成功立案之后，我们需耐心等待法院向公司方面发出法律文书，同时也会将公司的答辩状和举证通知书发送给原告方； 第三，当人民法院确定了开庭日期后，将会向当事人双方分别邮寄开庭传票； 在指定的开庭时间内，双方均需准时出席法庭参与诉讼活动； 最后，法院将依据法律规定进行公正审理，并做出最终判决。 在此期间，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五天之内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律咨询顾问
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不属于劳动监察部门受理的是哪些事项[律师回复] 解析： 以下是劳动监察机构通常不会受理的一些情况： 1、因劳资双方关于经济补偿金或者赔偿金产生的争议； 2、该争议已根据相关规定通过劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼； 3、涉及到劳动安全卫生方面的监督和检查事宜； 以及4、用人单位的违法行为已经超过了法律所规定的追溯时效，即2年期限。 法律依据： 《关于实施若干规定》第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理： （一）应当通过劳动争议处理程序解决的； （二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的； （三）已经提起劳动争议诉讼的。法律咨询顾问
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饭店菜炒糊老板拒绝退换如何走法律途径[律师回复] 解析： 在餐饮行业中，餐厅无权拒绝履行相应的赔偿义务。 当顾客选择在我们的餐厅就餐时，若不幸遇到菜肴烧焦等问题，我们有不可推卸的责任为您提供优质的服务以及保证食品质量的达标。 依据中华人民共和国《消费者权益保护法》，消费者享有提出赔偿请求或者申请退还费用的权利。 菜肴烧焦无疑会给顾客带来不佳的用餐体验，同时也违反了我们餐厅对于食品安全的严格规定。 因此，作为餐厅方，我们应当主动承担起责任，并给予合理的赔偿。 倘若餐厅坚持拒绝赔偿，尊敬的顾客可考虑采取其他途径来维护自身权益，如与餐厅进行友好协商、向有关部门投诉或者寻求法律援助。 保护消费者的合法权益至关重要，而我们餐厅亦应对每道菜品的品质负责，以确保每位顾客都能享受到满意的用餐体验。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法规定年假的法条是什么劳动合同法职工带薪年休假条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.3k浏览 2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算劳务派谴的，工龄仍然连续计算，自劳动者参加工作之日起计算工龄，即使被派谴到别的用人单位后，工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的，一般工龄和本企业工龄并不会合并。3.2k浏览 2024-05-22
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工伤解除劳动关系合法吗？工伤期间解除劳动关系是不合法的，但工伤医疗期届满的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系，但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿，在协商一致的情况下可以解除。3.4k浏览 2024-05-22
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