劳动纠纷 法律问答
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福州-李剑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-林文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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福州-吴妙...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被他人领了应该怎样解决[律师回复] 结论： 工资被他人领了，可与用人单位沟通，依代领有无合法手续要求其担责或支付工资，沟通无果可申请劳动仲裁或向法院起诉，代领人构成不当得利的可要求返还。 法律解析： 依据民法典和劳动法律法规，劳动者有权获得应得工资。当工资被他人代领时，若代领有合法授权需确认其真实性，若委托书伪造代领行为无效，用人单位依旧要支付工资。若代领无合法手续，说明用人单位未尽审核义务存在过错，应承担支付工资责任。劳动者与单位沟通不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。若代领人没有合法依据获取工资，构成不当得利，劳动者有权要求返还，协商不成也可通过诉讼解决。如果遇到工资被代领的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图泉州
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想知道非因工医疗补助金的计算方法是否包括病假工资，谢谢[律师回复] 非因工医疗补助金的计算通常不包括病假工资。非因工医疗补助金主要是针对员工非因工患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位给予的一种经济补偿。其计算一般是根据员工在单位的工作年限等因素来确定的，与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间单位应支付的工资，是员工正常收入的一部分。如果对非因工医疗补助金的计算有疑问，可以查看相关的劳动法律法规或者单位的规章制度，也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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