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收入过5000没扣税的原因是什么
[律师回复] 解析: 对此问题,的确存在些许豁免项目。 至于工资之发放方面,若未能代扣个人所得税及其他相关款项,可能会引发后续追索税务罚款之事项。 然而,不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬,都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费,以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。 由此可见,即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资,仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。 若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜,或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款,那么这类行为无疑属于违法行为。 依据现行的法律条款,对于工资、薪金收入所得者而言,在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分,便构成了应纳税所得额。 法律依据: 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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试用期提前三天离职是否合法
[律师回复] 解析: 如在试用期决定离职,请务必提前三个工作日向所在公司提出正式申请。 然而,一旦通过了试用期转为正式员工,则需提前三十天以书面形式通知雇主,并于届满时方可终止与之签订的劳动合同。 若在尚未正式通过试用期之前就贸然离去,可能会被视为非法解约行为,且有可能给企业带来经济上的损失,因此需要对此类情况负责并进行相应赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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节育手术假可以休多少天
[律师回复] 解析: 我国政府针对实施节育手术所设有的休假标准如下: 施行子宫内置入节育环措施者,手术当日即可享受为期三日的休假权益,且在七日内需避免从事繁重的体力劳动; 而对于实施取节育环手术的人群而言,只需享有一日的休息时间; 对于接受计划生育人流以及引产治疗的孕妇来说,若其孕期尚未满四个月便进行流产手术,可享受十五日的产假待遇; 若其孕期已满四个月才进行流产手术,则可享受四十二日的产假福利。 法律依据: 《人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。
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恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
[律师回复] 解析: 这一行为有可能涉及到刑事责任问题。 依据中国相关法律条款,若有人采取恶意转移财产、故意躲避等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳动报酬,并且其拖欠数额达到一定标准; 或者在被政府主管部门勒令支付后仍然未按要求支付薪酬,此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时需承担罚金处罚; 更为严重者,将面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚金处罚。 法律依据: 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 数额较大,经政府有关部[]责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动法保障劳动者合法权益的方式有哪些
[律师回复] 解析: 为确保劳动者的合法权益得到充分保障,劳动者有权通过与用人单位友好协商的途径达成共识; 同时,地方劳动行政管理机构有责任积极采取措施进行维护; 此外,若双方无法自行协商解决矛盾,劳动者还可向所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求其依据相关法律法规进行裁决; 最后,在以上途径均未能奏效的情况下,劳动者亦可选择向法院提起诉讼,通过司法程序获得应有的保护。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法病假天数是否包含周末?
根据我国的相关规定,劳动法病假天数应该包含周末的,一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内,而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候,无故解雇劳动者。
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2024-05-10
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-10
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-05-10
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