劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
49.3
万
解答量
1007
万
浏览量
宁德-肖芳艳...律师
15分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
宁德
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
蕉城区
福安市
福鼎市
寿宁县
霞浦县
柘荣县
屏南县
古田县
周宁县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
劳动者单方解除合同经济补偿金计算方式几种
[律师回复] 解析: 关于经济补偿金的支付,可根据具体情况采取以下方式进行协商解决: (1)协商解除劳动关系时,支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算); (2)如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系,那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准,同时还需额外支付医疗补助费用(此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入,对于病情严重者,医疗补助费用可以增加至其工资的50%,而对于患有绝症的劳动者,医疗补助费用则可以增加至其工资的100%); (3)若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求,用人单位有权解除与其签订的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算); (4)当出现客观情况发生重大变化,致使原有的劳动合同无法继续履行时,用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准; (5)最后,当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时,也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金,计算方式同上。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图阿克苏
1解答
3.7w浏览
新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析: 1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。 2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。 3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。 4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。 5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。 6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
律图江门
1解答
3.8w浏览
一年的劳动合同试用期最长时间是多久
[律师回复] 解析: 根据现行法律规定,签署为期一年的劳动合同时,试用期的长度通常被规定为两个月。 试用期实质上是指用人单位与劳动者在建立稳定的劳动关系之后,为了深入了解彼此以及对对方进行合理的选择,所设定的一段不超过六个月的考察期。 值得注意的是,试用期是包含在整个劳动合同期限之内的,并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就此问题约定一次试用期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图乐山
1解答
4.2w浏览
职工合同期内生病合同期满后如何处理
[律师回复] 解析: 当员工处于患病期间且其与用人单位签订的劳动合同即将到期之际,该劳动合同的期限应当顺延至员工医疗期结束为止。 若用人单位在未遵守相关法律法规的情况下擅自解除该劳动合同,而员工则坚持要求继续履行合同的,那么用人单位必须无条件地遵从这一要求; 然而,如果员工选择不再要求继续履行劳动合同或确实无法再履行劳动合同时,用人单位应依照经济补偿标准的双倍尺度来计算并支付相应的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
律图南京
1解答
3.5w浏览
未签劳动合同以及缴纳社保是两回事吗
[律师回复] 解析: 在未签署劳动合同时,同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。 只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在,企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。 若发现用人单位未能积极落实这些规定,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。 需要特别强调的是,未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题,即使未签署书面劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。 对于劳动者而言,如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同,应当及时主动地提出这方面的需求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图崇左市
1解答
3.4w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
10w+
浏览
2024-06-07
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
代理合同员工公司是否交社保
关于劳务合同与社保问题,需根据具体情况细致分析。劳务合同多具临时性和承揽性,双方不受劳动关系规定约束,雇主可不缴纳社会保险金。但如双方实质上建立了劳动关系,雇主应依法购买社保,否则违法,劳动者可向社会保障管理机构投诉或举报。
1.3k
浏览
2024-06-07
社保纠纷
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
租房合同违约金怎么算 ?
1、如果租赁合同中对违约金有约定,则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
1.8w
浏览
2024-06-07
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6595
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
漳州用户2分钟前提交了咨询
莆田用户4分钟前提交了咨询
南平用户2分钟前提交了咨询
161****6737用户4分钟前提交了咨询
172****6856用户4分钟前提交了咨询
福州用户1分钟前提交了咨询
漳州用户4分钟前提交了咨询
莆田用户4分钟前提交了咨询
泉州用户3分钟前提交了咨询
135****5540用户1分钟前提交了咨询
136****0211用户1分钟前提交了咨询
泉州用户1分钟前提交了咨询
162****0583用户1分钟前提交了咨询
南平用户3分钟前提交了咨询
130****2843用户4分钟前提交了咨询
泉州用户4分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
146****0488用户2分钟前提交了咨询
155****8116用户4分钟前提交了咨询
泉州用户1分钟前提交了咨询
南平用户3分钟前提交了咨询
173****8282用户4分钟前提交了咨询
三明用户2分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
148****8382用户4分钟前提交了咨询
莆田用户4分钟前提交了咨询
莆田用户3分钟前提交了咨询
153****1575用户4分钟前提交了咨询
148****1831用户1分钟前提交了咨询
厦门用户3分钟前提交了咨询
龙岩用户4分钟前提交了咨询
171****5230用户1分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
140****3703用户2分钟前提交了咨询
145****7171用户1分钟前提交了咨询
厦门用户2分钟前提交了咨询
174****3786用户3分钟前提交了咨询
171****0648用户3分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
154****3711用户2分钟前提交了咨询
167****1663用户4分钟前提交了咨询
150****0145用户1分钟前提交了咨询
148****2747用户4分钟前提交了咨询
174****2443用户2分钟前提交了咨询
南平用户2分钟前提交了咨询
南平用户1分钟前提交了咨询
泉州用户2分钟前提交了咨询
厦门用户3分钟前提交了咨询
三明用户1分钟前提交了咨询
143****6276用户1分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
福州用户4分钟前提交了咨询
厦门用户3分钟前提交了咨询
龙岩用户4分钟前提交了咨询
福州用户3分钟前提交了咨询
152****5211用户3分钟前提交了咨询
漳州用户1分钟前提交了咨询
厦门用户2分钟前提交了咨询
144****4420用户3分钟前提交了咨询
167****2140用户1分钟前提交了咨询
泉州用户4分钟前提交了咨询
174****5627用户4分钟前提交了咨询
福州用户2分钟前提交了咨询
泉州用户4分钟前提交了咨询
150****1284用户3分钟前提交了咨询
166****8150用户2分钟前提交了咨询
143****4468用户4分钟前提交了咨询
132****5851用户1分钟前提交了咨询
165****2874用户2分钟前提交了咨询
164****6515用户3分钟前提交了咨询
厦门用户1分钟前提交了咨询
三明用户1分钟前提交了咨询
166****1801用户4分钟前提交了咨询
155****8626用户2分钟前提交了咨询
泉州用户2分钟前提交了咨询
156****4108用户2分钟前提交了咨询
145****3047用户4分钟前提交了咨询
144****1637用户1分钟前提交了咨询
142****7718用户2分钟前提交了咨询
164****6720用户4分钟前提交了咨询
三明用户1分钟前提交了咨询
147****0632用户1分钟前提交了咨询
泉州用户3分钟前提交了咨询
福州用户3分钟前提交了咨询
140****6804用户2分钟前提交了咨询
157****1175用户1分钟前提交了咨询
龙岩用户2分钟前提交了咨询
152****4373用户4分钟前提交了咨询
164****2154用户2分钟前提交了咨询
厦门用户1分钟前提交了咨询
泉州用户1分钟前提交了咨询
三明用户4分钟前提交了咨询
176****0386用户2分钟前提交了咨询
177****4236用户4分钟前提交了咨询
133****1315用户2分钟前提交了咨询
178****0175用户4分钟前提交了咨询
174****7571用户2分钟前提交了咨询
龙岩用户3分钟前提交了咨询
莆田用户3分钟前提交了咨询
有劳动纠纷问题
找宁德律师
在线
肖芳艳律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
793人
“回答迅速”
电话咨询
在线咨询
查看全部律师
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
188****5870
对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
185****2406
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
189****9950
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选