劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李晋...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮超...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-袁俊律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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企业如何证明无拖欠工资[律师回复] 结论： 企业可通过建立工资支付台账、银行转账并留存记录、签订书面劳动合同、让员工签署工资确认书和提供财务报表等方式来证明无拖欠工资。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者工资。建立完善的工资支付台账，能详细记录工资支付详情，是证明工资支付情况的关键书面证据。银行转账记录具有客观性和可追溯性，能清晰呈现支付的时间和金额。书面劳动合同明确了工资支付的各项要素，是规范用工和保障工资支付的重要依据。员工签署的工资确认书，则从劳动者角度确认了工资的按时足额发放。企业内部财务报表能反映整体工资支出状况。这些材料相互印证，可有力证明企业无拖欠工资行为。若企业在工资支付证明方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取精准法律建议。律图专业咨询...
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拒不支付劳动报酬最高获刑是什么[律师回复] 结论： 以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，最高获刑为七年有期徒刑并处罚金，单位犯罪也会受到相应惩处。 法律解析： 法律明确规定，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有两档量刑标准，一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述量刑标准处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意拖欠劳动报酬行为的打击。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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