劳动纠纷 法律问答
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南昌-李思...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方解除劳务关系该如何去处理[律师回复] （一）有约定解除条件的情况，解除方应留意条件是否成就，一旦成就就及时准备书面通知，确保通知有效送达对方，从而完成劳务关系的解除。 （二）因不可抗力或一方违约致合同目的无法实现时，解除方要收集相关证据，以证明法定解除权的行使依据，再书面通知对方。 （三）若解除行为无正当理由构成违约，违约方应积极与对方协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。 （四）协商不成时，受损害方整理好相关证据材料，根据实际情况选择向人民法院起诉或依仲裁协议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图九江
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对于劳务关系人身损害赔偿规定该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错导致损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，有两种索赔途径。既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）处理此类纠纷时，双方可先尝试协商赔偿。若协商不成，提供劳务一方要收集能证明存在劳务关系、损害事实等的证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 提供劳务一方要及时收集保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。平台专业咨询...
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怀孕辞退公司赔偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司辞退怀孕女职工是不合法的，这种违法解除行为女职工有权获得赔偿。赔偿是以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿的计算要看女职工在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。如果遇到公司辞退怀孕女职工这类情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。律图南昌
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