劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时11个月双倍工资含提成不[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁主张11个月双倍工资时提成是否包含在内，关键在于提成性质。若提成是工资组成部分，例如销售提成，作为劳动者凭借业绩获得的正常劳动报酬，即便随业绩浮动不定，按规定也应纳入双倍工资计算基数。因为工资被定义为用人单位支付给劳动者的所有劳动报酬总和，提成属于劳动收入一部分，故计算双倍工资理应包含。 （2）如果提成是偶然性、非周期性的奖励，并非劳动者日常劳动必然获得的收入，这种情况下一般不计入双倍工资计算基数。在实践操作中，双倍工资计算通常以正常出勤月工资作为基数，并把加班费等非常规收入予以剔除。 提醒： 判断提成性质需结合具体合同约定和实际情况。不同案情结果有差异，建议咨询了解细节后再分析。平台精选咨询...
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无效劳动合同能获得多少赔偿标准[律师回复] 结论： 劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考单位内相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担相应赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面损失。赔偿结合实际损失确定，如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需补足津贴和用品；工伤医疗待遇损失，除提供待遇外，还支付一定比例医疗费用赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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