劳动纠纷 法律问答
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打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
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私人小包工头欠钱不给怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您可以这么做。第一步，要尽可能地去收集和妥善保存相关的证据，像合同、欠条、工作记录以及沟通记录之类的，这些证据对于之后的维权工作那可是起着极为关键的作用。 接着，您可以先找包工头好好协商一下，把欠款的数额以及还款的期限都明确下来，而且在协商的过程中，最好能进行录音，这样也能当作证据留存。 要是协商之后没有任何结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接凭借自己收集到的证据向法院提起民事诉讼。在诉讼的这个过程当中，一定要留意诉讼时效的问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到保障。 在这里要特别提醒您一下，走法律程序确实可能会花费一些时间和精力，不过只要通过合法的途径去维护自己的权益，那是完全可行的，并且也是非常必要的。律图新余
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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劳动纠纷开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动纠纷案件开庭后得出判决结果的时间，主要是由法律规定以及案件的具体状况来决定。通常来讲，要是适用简易程序的案件，从立案那一天开始算起，三个月之内就能审结；要是普通程序的案件，从立案那天起，六个月之内能审结完。要是遇到特殊情况需要延长时间的，得经过本院院长批准，这样就能再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。 不过实际中，这个时间可能会因为案件的复杂程度不一样，像有的案件证据审查起来特别难，还有法院的工作安排等这些因素，所以实际的时间可能就会有所差别。要是你特别想知道自己所涉及的案件具体进展到哪一步了，那建议你最好和主审法官或者书记员保持联系沟通，这样能及时了解案件的情况。律图新余
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被迫辞职可以申请哪些补偿款项[律师回复] 当您是被迫辞职时，以下补偿款项您或许有权申请： 其一为经济补偿。通常是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年，就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月却不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 倘若单位没有依照法律规定给您支付加班工资，或者没有足额支付劳动报酬，又或者没有依法缴纳社会保险费等情况，从而导致您不得不辞职，那么您还有权让单位把相应的款项补足。 除此之外，如果单位的这些违法行为给您带来了其他直接的经济损失，您也可以提出赔偿要求。不过要特别注意，您必须要有足够充分的证据，来证明您的被迫辞职确实是因为单位的过错行为所引起的，并且还应该在法定的时效期限内提出申请。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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