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没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿
[律师回复] 1.劳动者没签合同入职后无故被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同,单位要支付双倍月工资;无故辞退属违法解除合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。 2.为维护自身权益,劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果,要尽快收集有利证据,像工资支付记录、工作证,这些能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理;也可选择申请劳动仲裁,以此来捍卫自己获得赔偿的权利。
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律师你好,上家公司拖欠工资8个月了,共计52400元。咨询下
[律师回复] 可以起诉,提起劳动仲裁
张泉律师
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签劳动合同之后被辞退有赔偿吗
[律师回复] 签劳动合同后被辞退是否有赔偿视情况而定。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害,用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退,则属违法辞退,劳动者可要求赔偿。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据,以便维权。 2.遭遇违法辞退,先与单位协商,要求合理赔偿。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
律图宜春
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外地欠薪本地可以起诉吗
[律师回复] 1.外地欠薪一般不在本地起诉。劳动争议遵循属地管辖,劳动者应向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,不服裁决再向有管辖权法院起诉。 2.合同履行地是实际工作地,单位所在地是注册登记或主要办事机构地。欠薪在外地,通常在外地仲裁和起诉。 3.若本地是合同履行地,可在本地仲裁和诉讼,要结合情况确定本地有无管辖权。
律图九江
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公司不给发工资怎么办
[律师回复] 公司不发工资,劳动者维权步骤如下: 1.先与公司协商,要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果,在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰,可直接向法院申请支付令。
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