劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿金不能超过12个月吗[律师回复] 结论： 经济赔偿金是否不能超过12个月需分情况，在劳动合同法领域特定情形下有12个月限制，在其他一般民事经济赔偿领域通常无此限制。 法律解析： 在劳动合同法领域，用人单位违法解除或终止劳动合同支付经济赔偿金时，计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，相应赔偿金也受此限。而在其他一般民事经济赔偿领域，没有12个月的限制，赔偿数额要依据具体案件事实和相关法律规定来确定。如果在经济赔偿金相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图宜春
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正式员工被辞退补偿多少天[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若员工自身有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位辞退时无需付经济补偿。因为员工的过错行为已对单位正常运转造成负面影响，单位行使辞退权是合理的。 （2）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对员工工作付出的一种合理补偿。 （3）违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。此规定是对单位违法辞退行为的惩罚，保障员工合法权益。 提醒： 正式员工若遇辞退情况，要明确辞退原因，判断是否合法，若认为单位辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。律图宜春
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公司因为身体原因辞退员工怎么办理[律师回复] 结论： 公司因员工身体原因辞退员工，要依据具体情形按合法程序操作，包括符合特定条件、履行通知或支付代通知金义务、支付经济补偿、保留证据及办理离职手续等。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作且不能从事单位另行安排工作时，公司可辞退员工。辞退时需提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金。同时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。公司必须保留医疗诊断证明、工作调整安排等证据，来证实辞退行为合法。另外，还需依规为员工办理离职手续，像结清工资、出具解除劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。公司在处理此类问题时，涉及的法律规定和程序较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保辞退行为合法合规，避免产生法律风险。5解答 4.3w浏览
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工作了30年提前辞职可以吗[律师回复] 结论： 劳动者可以提前辞职，工作30年想提前辞职按法定程序提前30日书面通知用人单位，期满即可离职，但若违反服务期等特殊约定提前辞职可能需支付违约金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。所以不管工作年限长短，劳动者都有辞职权利。当工作30年的劳动者决定提前辞职时，依法提前30日书面告知用人单位，30日期满，即便用人单位不批准，劳动者也能离职，用人单位必须为其办理离职手续，如结算工资、转移社保等。然而，若劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊约定，提前辞职违反相关约定时，就应当按照约定向用人单位支付违约金。在实际生活中，辞职涉及的法律问题可能较为复杂，若你对辞职相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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