劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
赣州-钟学...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-阮超...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-韩思...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-曾钦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职诉讼的期限会持续多久[律师回复] 离职诉讼一般会经历劳动仲裁和诉讼这两个阶段，而且每个阶段的期限规定不一样。 先说说劳动仲裁阶段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，要在45天内把案件审理完。要是情况复杂，经过仲裁委员会主任批准能延长时间，但延长的期限最多15天。也就是说仲裁阶段最长60天。 要是你对仲裁结果不满意，就可以进入诉讼阶段。诉讼阶段又分一审和二审。一审案件如果适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审理完结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结，要是有特殊情况，经过批准还能延长。要是当事人不服一审判决提起上诉，二审案件法院会在第二审立案那天起3个月内审结，特殊情况经批准也能延长；要是对裁定上诉的案件，法院会在第二审立案那天起30天内作出终审裁定。 可见，离职诉讼到底要多久，会受到很多因素影响，像案件复杂程度等。短的话可能几个月就能搞定，长的话也许会超过一年。大家在经历离职诉讼时，心里要有个时间预期，并且要关注每个阶段的时间节点，避免耽误自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
公司没钱发不了工资需怎么处理[律师回复] 当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。 第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。 要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。 法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
5解答 3.3w浏览 -
公司让离职，工作2年半是否有赔偿[律师回复] 公司让员工离职，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。比如说你在公司工作了2年半，公司就该给你2.5个月工资作为经济补偿。 可要是公司没有正当理由，就单方面违法解除劳动合同，那赔得更多。公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作2年半为例，这时候公司就得给你5个月工资的赔偿金。 不过要是员工自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。 你可以结合自己的实际情况，看看公司解除劳动合同到底合不合法。要是你觉得公司解除得不对，先试着和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图宜春
5解答 4.5w浏览 -
和公司打官司劳动法怎么判[律师回复] 劳动纠纷案件怎么判，得看具体案情和证据，会按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来定。 要是因为公司没和员工签书面劳动合同起了纠纷，法律有规定，如果公司从开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是因为发工资产生纠纷，比如公司扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，那公司除了要把工资全额补上，还得另外给经济补偿金。 在法院审理劳动纠纷案件时，会让双方都拿出证据。员工要提供能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。公司也得拿出相应证据，比如公司的规章制度、员工手册等。最后，法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定做出公正的判决。大家遇到劳动纠纷不用慌，只要有证据，法律会保障咱们的权益。律图抚州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6105
152****1483
187****7945
