劳动纠纷 法律问答
73
万
解答量
1244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
12年工龄辞职怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常用人单位无支付经济补偿义务。这是基于一般劳动法律关系中，主动离职行为视为员工自主选择的结果。 （2）但当用人单位出现特定法定情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，此时用人单位存在过错，应支付经济补偿。 （3）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。12年工龄若符合法定情形，可得12个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （4）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，12年工龄对应24个月工资。 提醒： 员工主动辞职时，需留意用人单位是否存在法定过错情形，以维护自身经济补偿权益。遭遇用人单位违法解除合同，及时依法主张赔偿金 。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁可以带书吗[律师回复] 法律分析： （1）携带材料方面，劳动仲裁中携带能证明自身主张的证据材料至关重要。劳动合同可明确双方权利义务关系；工资条能证实收入情况；考勤记录可体现工作时间及出勤状况；工作证能证明劳动者身份等，这些材料能有力支撑仲裁请求所陈述事实和理由。 （2）携带书籍方面，携带法律法规书籍便于查阅、引用具体法条支撑观点，携带与案件相关专业书籍有助于阐述专业问题。但需注意，携带物品应以辅助阐述自身诉求、符合法律和仲裁规则为前提。 提醒： 参加劳动仲裁时，务必提前了解仲裁庭具体规则和要求，避免因携带违规物品影响仲裁程序。若对携带物品规定不明，可咨询仲裁庭工作人员。律图山东
5解答 4.5w浏览
-
公司一年没给交五险怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司一年未给员工缴纳五险，员工可要求公司补缴社保、主张经济补偿（若以此为由解除劳动合同），若有相应损失还可要求公司赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以公司未缴纳五险，员工有权要求补缴。当公司未依法缴纳社保，员工以此解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿，具体标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失，公司也应赔偿相应损失。员工应先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在具体维权过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询。律图济宁
5解答 3.1w浏览 -
被迫离职如何证明离职[律师回复] 法律分析： （1）书面材料方面，公司出具的辞退通知、解除劳动合同文件等是关键证据。若缺乏此类，像公司公告、会议纪要等体现辞退意思的书面材料也能起到证明作用，因其能从公司层面反映出离职相关情况。 （2）聊天记录和邮件中涉及离职事宜且明确有辞退、逼迫离职等内容的，可作为佐证。这能展现公司与员工在离职问题上的沟通细节。 （3）同事的证人证言有一定辅助作用，若能证实公司强制要求离职的场景，可增强证据效力，从侧面反映离职的真实原因。 （4）视听资料如录音、录像记录逼迫离职过程，能直观呈现事实，是有力证据。 提醒： 收集证明被迫离职的证据时，务必确保证据合法取得，否则可能不被认可。不同案件情况各异，建议咨询以进一步分析。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2874
183****1563
181****9928
