劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同但岗位仍在该如何处理[律师回复] （一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。 （二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。 （五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
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劳务合同试用期一般是多久[律师回复] 1.劳务合同与劳动合同在试用期规定上有明显差异。劳务合同不受劳动法中试用期规定的约束，其试用期设定及期限由双方自行协商。而劳动合同试用期时长严格依据合同期限确定。 2.不同期限的劳动合同试用期规定不同。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.部分劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，禁止约定试用期。 建议用人单位严格按照法律规定与劳动者约定试用期，避免因违法约定试用期而承担赔偿责任。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法权益。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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