员工不服从安排如何处理好
[律师回复] 在法律要求下,处理拒绝服从命令的员工必须慎重。
首先,明确公司规章制度中关于员工执行工作任务的详细规定,作为处理的关键依据。对于初次反抗者,先与之交流,探知背后缘由,如有误解或特殊情况,可以沟通解决。若员工屡次不从且凭空抵抗,依照规章制度施以警告、记过等处罚。如果严重干扰到公司日常运作,在依法告知了工会等有关部门后,可以考虑结束其劳动关系。但要特别注意,结束劳动关时要具备充分证据证明员工多次冒犯细则规定,否则可能引发非法解雇,需承担法律后果。简而言之,处理要全方位合法、公正,同时保留好相关证据。