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工作八个月，公司没给交保险，现在无故辞退

[律师回复] 公司没交保险还无故辞退你，这是违法的。你可先和公司协商，要求补缴保险并支付赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。公司没交保险，要补缴；无故辞退，要支付两个月工资作为赔偿金。这样能维护你的合法权益。

吴亮律师

1解答 3.5w浏览
劳动仲裁

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。若遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除合同等，可准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方可陈述主张、举证质证。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。所以，有劳动纠纷先考虑仲裁，用合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 4.4w浏览
工伤后签了私了协议约定再无劳动争议履行完后老板要求签了一份劳务合同，日期是刚入职的日期，还能主动两倍工资吗

[律师回复] 签私了协议说再无劳动争议，之后签劳务合同且日期为刚入职时，一般难主张两倍工资。因私了协议表明双方已就劳动相关问题达成一致，签劳务合同也可视为对劳动关系的一种确认。不过若能证明签协议受胁迫、欺诈，或劳务合同并非真实意思表示，可尝试争取。可收集证据与老板协商，协商不成可走法律途径。

吴亮律师

4解答 4.7w浏览
养老保险几年没交还可以补交吗，想了解养老保险补交费用如何计算？

[律师回复] 养老保险几年没交一般是可以补交的。补交费用计算通常与欠缴金额、滞纳金有关。滞纳金按欠缴金额一定比例计算。比如个人补交，以当地上年度在岗职工平均工资为基数，按规定比例算出应补金额，再加上滞纳金。如果是单位导致中断，由单位负责补交。你可去相关办理点确定具体应补金额后进行补交。

吴亮律师

1解答 3.6w浏览
咨询工资

[律师回复] 工资问题得看具体情况。若遇到工资被拖欠，可先和单位协商，要求支付；协商不成，可收集工作证据，比如劳动合同、考勤记录等，去申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是工资计算有争议，可对照劳动合同约定和相关法律规定来确定正确数额。

吴亮律师

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