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入职未满一个月辞职该怎么做
[律师回复] 1.入职未满一个月辞职需按不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同,通知形式书面或口头均可;过了试用期则需提前三十日书面通知。 2.通知要明确辞职意愿与离职时间等关键内容。办理离职时要做好工作交接,归还单位财物。 3.用人单位应出具解除劳动合同证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 4.若单位存在未按合同提供劳动保护等法定过错,劳动者可随时解除合同且无需提前通知。 建议劳动者严格按法律规定的时间和方式通知单位,做好工作交接。用人单位要及时为离职员工办理相关手续,避免法律风险。
律图济宁
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我在重症监护室工作6个半月了 ,是一个企业雇的 我上县医院重症监护室去上班 ,但是我说要签劳动合同 他们说不用签 说这个公司很讲信用 ,8月节 元旦 春节都不给休班也不给福利也不给加钱 我一问就说想干就干 不想干走人
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
6解答
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已离职六年再索要工资赔偿,可否
[律师回复] 一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。都离职六年了,大概率已过仲裁时效。不过若有证据证明期间存在时效中断、中止的情形,或许还有机会。解决方案是先收集与工资赔偿相关的证据,尝试和原单位协商,若协商不成,可考虑走法律途径,但要做好可能因时效问题败诉的准备。
吴亮律师
2解答
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农民工有欠条可以去劳动监察大队,还是去法院申请法院支付令?但不知老板的详细地址,只知道电话号码和微信可以吗?
[律师回复] 有欠条既可以去反映情况,也能申请支付令。不过只知道电话号码不行,申请支付令得有老板详细地址,因为要确保能送达文书。解决方案是尽量收集老板详细地址,比如通过工作地点、工友了解;若实在无法获取,就收集能证明老板身份的其他信息,像身份证号等,再通过合法途径去查地址,拿到完整信息后再去处理。
吴亮律师
1解答
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劝退离职员工回原单位时间限制是什么?
[律师回复] 劝退,不就商量么,没有什么限制。
石志忠律师
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