劳动纠纷 法律问答
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辞职不给工资结清怎么办[律师回复] 1.劳动者辞职时单位不结清工资，可通过多种途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，单位不结清工资属违法行为。 2.具体维权途径及措施： 一是与单位友好协商，向单位指出法律规定，要求及时支付工资。这是最温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 二是协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让单位支付工资。 四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图济宁
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不服劳动仲裁多长时间起诉[律师回复] 1.当事人不服劳动仲裁结果起诉时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，逾期不起诉裁决书生效。 2.解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，仔细查看裁决类型。若是终局裁决，劳动者若要起诉需在15日内准备好相关材料；用人单位申请撤销裁决要在30日内收集法定情形证据。非终局裁决下，双方若不服要在15日内提起诉讼，避免错过时间导致裁决生效。律图山东
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2025版公司私自调岗的赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司未经员工同意私自调岗，改变了劳动合同约定的工作内容，属于违法变更劳动合同。这种行为侵犯了员工按照原合同履行工作的权益。 （2）员工因公司违法调岗而解除劳动合同，公司支付经济补偿是对其违法行为的一种责任承担。按工作年限支付相应月工资标准的补偿，体现了对员工在公司付出时间和劳动的合理补偿原则。 （3）公司调岗导致员工产生直接经济损失，如交通成本大幅增加等，只要员工能举证，公司就应当赔偿，这是对员工实际损失的合理填补。 （4）员工面对违法调岗，先与公司协商是较为平和的解决方式，若协商不成，通过劳动仲裁能借助法律手段有效维护自身权益。 提醒： 面对公司私自调岗，员工要留意收集相关证据，必要时及时申请劳动仲裁维护权益。律图日照
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劳动仲裁中劳动关系如何确定[律师回复] 劳动仲裁确定劳动关系可依据劳动和社会保障部相关规定。在用人单位和劳动者均具备主体资格，单位劳动规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬，且劳动属单位业务一部分时，可认定存在劳动关系。 认定劳动关系可参考多种凭证，包括工资支付与社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。若用人单位否认劳动关系，劳动者提供工作证、工作服等初步证据后，用人单位需提供反证，否则承担不利后果。 解决措施与建议： 1.劳动者平时应注意收集工作相关证据，如留存好工作证、工资条等。 2.用人单位要规范管理，妥善留存各类劳动用工记录，避免举证不能的风险。 3.双方发生争议时，应理性对待，通过合法途径解决问题。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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